中新网北京9月21日电 (记者 高凯)近日，由大麦Mailive、希肯琵雅等共同出品，仙童戏剧、大麦“当然有戏”等共同制作的舞台剧《魔幻时刻》在北京登台，为观众编织了一场关于梦想、错位与救赎的奇幻旅程。这部源自日本喜剧大师三谷幸喜经典电影的改编之作笑声之外，亦呈现出足以令人停驻、思考的别样“魔幻时刻”。

　　可看性强可以说是《魔幻时刻》故事本身自诞生就携带的DNA，整个剧情如同精心布置的迷宫，每一个转角都藏着意想不到的惊喜与反转。

　　“这是一部非常典型的结构喜剧，结构非常精妙，内容不是建立在几个单薄的‘包袱’上，而是通过整个结构和逻辑的推动来支撑。”在该剧的编剧、导演兼主演李任看来，“这样的结构改编成舞台剧，依然会非常出彩”。

　　事实上，充满“错位”冲突的《魔幻时刻》体量大且细节极多，如何在保持其鲜活精彩的同时成功“瘦身”，对于创作者而言是不小的挑战。原作中，三流演员村田大树被骗至黑帮横行的港口小城，误打误撞间卷入了一场真假难辨的“传奇杀手”拍摄计划，从而引发了一系列令人捧腹又引人深思的误会。舞台剧在保留这一核心框架的同时，巧妙将电影的叙事手法转化为舞台化的张力与互动。

　　将片场、酒店、码头等多个核心场景无缝衔接于舞台之上，营造出一种兼具真实与魔幻的空间感；关键场面的处理上，灯光与多媒体屏幕的完美配合，更是将观众带入了一个又一个震撼人心的视觉奇观之中。

　　叙事质感之外，该剧在致敬经典与创新之间的平衡颇具看点。剧中不仅融入了《荒野大镖客》《教父》等经典电影的元素，还通过对电影拍摄流程的幽默解构，展现了对电影艺术的深深敬意。可贵之处在于，这一切并没有停留在简单的致敬层面，而是通过独特的叙事手法和舞台表现，为这些经典元素赋予了新的生命和内涵。

　　“戏中戏”的叙事结构在舞台上被演绎得淋漓尽致。演员们不仅是故事的讲述者，更是故事中的故事创造者。

　　尽管多数人在此之前不曾有喜剧表演经验，但该剧演员阵容中的郑云龙、闫楠、宗俊涛、王雅迪等实力派演员，皆在这个故事中展现出颇具各自特点又拿捏准确的喜剧表演节奏。

　　“村田大树”无疑是《魔幻时刻》一路大开大合的核心，在李任看来，“这是一个非常抓人眼球的角色，很多时候他像一面镜子，让人看到幽默，也看到某一个渺小的自己”。

　　舞台剧《魔幻时刻》中，这个角色由郑云龙和闫楠两位此前均在舞台上有着精彩表现的演员饰演。“我分别是第三次和第二次和他们二位合作，之前的合作都偏正剧，但是在生活中我发 现他们两个人身上都藏着一种隐秘的幽默感。”李任说。

　　闫楠在接受中新网记者采访时谈及对自己的首个喜剧角色的感受，表示，自己之前演喜剧比较少，这次是想挑战一下、拓宽一下自己。“喜剧的内核是悲剧”，闫楠对此深以为然，在他看来，村田大树表面上自恋简单，但内里承载着《魔幻时刻》这部戏对于人生的多重思考。

　　“我是在演一部喜剧，但我扮演的村田大树没有在演一部喜剧，大树是在认真地演一个杀手，观众看到他如此认真地活在一个假象里，喜剧感就来了，喜剧的‘悲剧内核’也就浮现了，而同时到来的，还有每天都升起的太阳，每个人一直都在等待的，生命中的‘魔幻时刻’。生活就是如此，经常无常又无奈，但我们还是要继续，重新整理好自己等待新的一天”。(完)

郑镇宇（记者 蔡浩英）09月21日,据伊朗官方通讯社报道，伊朗驻黎巴嫩大使在寻呼机爆炸中受轻伤，目前状况良好。有匿名的黎巴嫩真主党官员称，这一系列爆炸事件是该组织在与以色列近一年的冲突中遭遇的“最大安全漏洞”。截至目前，以色列军方暂未对事件发表评论。

郑镇宇（记者 张美君）09月21日,#endText .video-list .overlay{text-align: left; padding: 0px 6px; background-color: #313131; font-size: 12px; width: 120px; position: absolute; bottom: 0px; left: 0px; height: 26px; line-height: 26px; overflow: hidden;color: #fff; }

红星资本局9月17日消息，月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后，又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此，葛某诉至法院，要求公司支付工资差额和项目奖金，但最终败诉。近日，裁判文书网披露了这则劳动合同纠纷二审判决书。对于葛某要求公司支付工资差额的诉求，法院认定，葛某所在部门两项考核目标均未完成，公司对其降薪并无不当，且降薪幅度在合理范围内。对于葛某要求公司支付项目奖金的诉求，法院则认定，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外，在葛某已取得某项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物（龙力退002604.SZ 注：该股已退市)重大资产重组、安德利(605198.SH)IPO两个项目，均收到监管罚单。图为法院相关判决书投行业务负责人讨薪负责的两个项目均收监管罚单判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元，以及奖金14.73万元。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个项目，均收到监管罚单。其中，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务造假，于2020年7月被深交所摘牌。红星资本局结合判决书以及公开信息发现，2020年1月14日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等情况，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函。此外，2020年10月27日，因在安德利IPO项目中未严格履行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。因上述项目收到罚单，2021年6月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元，安德利项目奖金2万元，合计14.73万元。双方的争议也由此产生，即项目被监管处罚，公司是否可以追索葛某奖金。关于降薪是否合理，双方也有争议。公司称调薪后工资仍高于平均水平一审法院认定降薪合理，但应支付奖金判决书显示，2022年1月，葛某曾签署《2022年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等，包括部门在考核期内实现收入不低于1800万元等。根据上述业绩责任状，如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。此外，公司《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》载明，经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。葛某认为，降薪决定不符合劳动合同约定和依法制定的公司制度规定。同时，截至2022年11月，葛某管理的项目累计收入2.4亿，收支平衡账户下是正数1.846亿元，公司在2022年10月以2年亏损（合计290万元）为由通知其降薪30%的决定不合法，更不合理。红星资本局注意到，在质证时，公司给出了部分降薪依据。其认为，由于葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情况，导致公司可能遭受巨大损失以及对公司声誉造成不良影响，因此公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询报告，用于证明葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。不过，葛某对公司所提交证据的真实性不予认可。对于葛某的诉求，一审法院认定，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标，因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当，且降薪幅度也在合理范围内。一审法院还认定，葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金2万元的处罚并无不当；此外，基于龙力生物重大资产重组项目与其他项目并无关联，如公司认为葛某存在过错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不应延伸至其他无关项目奖金。因此，法院判决公司应支付葛某奖金差额12.73万元。二审法院驳回原告全部诉讼请求认定公司扣发相关项目奖金合理原告葛某与被告公司均不服上述判决，向上海市第一中级人民法院提出了上诉。上海市第一中级人民法院 资料图公司认为，葛某已经领取了龙力生物项目的全部奖金，因此相关处分决定提到的扣发奖金应当属于扣发当下未发放的其他项目奖金。葛某则指出，安德利项目组的业务活动与证监会检查和出具警示函是两件并行且没有交集的事件，没有证据证明葛某作为该项目承揽人及负责人应对公司因内部控制不完善受到警示负有责任。二审法院认定，一审法院判决驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼请求并不当。同时经二审法院查明，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。二审法院对此认定，在葛某已取得龙力生物项目承揽奖金260余万元的情况下，公司决定扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。依据《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》相关规定，公司可以扣发葛某的奖金种类包括合规风险或违规事项直接相关的项目奖金和其他无直接关联的各类奖金。最终，二审法院作出判决，驳回葛某一审全部诉讼请求。其中包括对葛某请求改判公司支付其工资差额的诉求不予支持。延伸阅读知情人士：中金公司多人降薪降职 不接受可自行离职中金公司多人降薪降职，图为中金公司logo 资料图导读：中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。作者 |第一财经 周斌8月30日，中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。第一财经记者从知情人士处了解到确有此事，“相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。今年5月，第一财经从业内了解到，中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。上半年中金公司已减员264人，大陆地区及海外均有涉及。根据中金公司30日披露的2024年半年报，截至6月30日，中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人， 13967名员工位于中国大陆及1114名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国。其中中国内地员工减少了221人，境外员工减少25人。据同花顺iFinD数据统计，上半年仅资产规模超过2千亿的14家大型券商员工人数合计减少了5735人。其中减员最多的是方正证券，减少了1381人。还有包括中信证券、中信建投证券、国信证券、广发证券等在内的多家券商上半年减员均超过500人。