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“小洛！你是想气死我对吧！我真的很感谢你之前为我做得一切，但是我不愿意看到那些。你明白吗？你懂我的心吗？如果你今天真的拿上那个硬盘去马副总那里，交换到我的现在的地址的话，我会恨你一辈子！我一辈子都不会原谅你。”

“我没有时间听你在这里乱废话，马副总你因该知道我想在只想知道我想知道的问题。”我开始沉不住气。

悲哀的星期五过了。过了一天实在忍不住，今天魔女按以前都是在家的，

贲经理和子寒跟着来到我身边看是怎么回事，无奈之下，我只好暗中将胶条撕开，把东西要出来，还真是个手机。

“有事说事吧殷总，别拿我开涮了，哥们已经下完一部高树了！”

不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。

“真不进来坐会儿？”

我心里苦水直翻，脸上神色骤变，林夕妈妈见我呆着不动，越发的疑惑：“是不是很严重啊，我看你脸色，怎么这么差！”

“纪律可以促使一个人走上成功之路。”怡安管理顾问公司的陈怡安博士曾说过：“领导者的气势有多大，就看他纪律有多深。”一个好的领导者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。火炉面前人人平等，谁摸谁挨烫。

有些可能很容易犯这样一种毛病，喜欢扯起虎皮当大旗，如果一个上司因工作和某个下属接触多些，这个员工就像喝醉了一样分不清东南西北，以为自己变成宠臣了，这是几千年专制思想影响下典型的奴性自卑心理导致的自负。

“没什么了，只是以前有幸去过他们家那块那个赵本山修的什么什么山庄来的”

还好，邹经理不干之后，有一项改革的效果明显的提高，原嫁工的主管王兴国过目不忘的水平而且学习的进步水平有很明显的提高，新的生产经理没有来之前他还曾经做过这个位置呢，对产品的认识和管理上的经验在这里应该属他知道得多点，所以新的生产经理没有理由的把他放在铸造车间进行整改工作。