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“臻总!贲经理得事情你知道吗?”
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我说道:“那你等我一下,我弄了这个文件了之后我给你去找去。”
不久,旺季准备来临,我们要先提前准备,开始扩大规模,员工们也在紧张的忙碌,除了这些,还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等,可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距,所以很难找到所要的的员工,谁第一不是先看待遇的,于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度,因为老的管理人员根据工资制度,是有季度奖和分红的,所以工资低些也能理解,但在面试一些新人时,那些人不信什么季度奖和分红。于是决定,新招的管理技术人员,一年后才有分红,工资可以比现有管理技术人员更高一些,一般在3000元左右,而现有的主管,工资通常在2500元以下。于是,鉴于实际情况,公司对管理人员实行了两种工资制度。
我无语,她从湖平跟过来,难道就为了问我为什么来这儿吗?不是。
加工主管说,以前他也想做好,但想办法把生产能力提高时,上司都会警告他:做那么好干嘛。于是慢慢的猾性就下来了。加工主管项某说:以前在这里,从上到下都在混,谁上进谁出头就打击谁,再这样下去,如果臻河倒闭了,我们也就被这个市场淘汰,失去生存能力了。看来他们开始有危机感了。还有一些管理人员,当初都是准备离开臻河,现在终于看到希望,大家现在都热情高涨。我发现,有些人说这翻话时,眼眶都微微发红。是呀,谁内心不想做好呢?关键是谁来牵头,谁来主导建立一个让大家做好的机制。
“看在小生如此听话的份儿上,今晚早点回家好吗?”我赶忙趁热打铁。 中国人一直缺少平等理性的思辩。所以,夫妻之间的沟通,要么就是教训导致争吵,要么就是忍在心里,忍他个身心疲惫。所以,有的年轻夫妻总是吵吵闹闹,受不了对方,很快就离婚;而有的夫妻,一辈子不争不吵,都忍在心里,为了面子名声而生活,从表面看起来别人还觉得他们关系挺好,还颁发个五好家庭、模范夫妻之类的,忍到六七十岁了,双方都不想死之前继续忍下去,两个人才决定离婚,让外人大跌眼镜。这就是中国人典型的不善沟通的例子,一沟通就吵,要么就忍他个身心疲惫心理变态,忍几十年都记在心里忍成个冤家仇人,两种极端。缺少那种真心实意推心置腹的理性沟通。
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