天天操人碰人

大家都是自己人，在一起当然就没什么放不开的啦。这一顿吃的真是爽歪歪了。少扬悄悄的去吧台点了一首周华健的《让我欢喜让我忧》少扬那个混球点完了还装作很无辜的说不是他点的，无奈的情况下我只能清清嗓子接着唱，我对着灯光下的他们嬉笑着说道“让俺欢喜让你忧愁”先给在座的所有人。

因为子寒的旁边有人我也就没在跟她斗嘴，只是说了一些无聊的话语。聊了一会子寒说她累了要下号睡觉了。

野蛮上司的情惑80

后来新招了经理后，宿舍不够，子寒对宿舍进行了调整，发现报价工程师秦立章单独占了一间宿舍，要求他腾出来给部门经理住，秦立章不愿意，拒绝行政人资部的安排。我和马副总又做了秦立章一翻工作，才勉强把他说通。

我的火山不知道从那里爆发，子寒，你在实行你的计划么？你去他的房间干什么？这个色鬼什么事情都做得出来的，用不着这样。

她双目含情，就这样的看着我也不回答。从她的眼神中我看到了温情，还有一丝丝隐藏起来的痛苦，我顿觉自己很不是个东西，很对不起她。

第二天七点感过，我就收到了何明那个混蛋发来的信息，说是他昨天截取到关于臻总的两通电话录音，他觉得有用，已经发送到我的私人邮箱里。我一看到这信息高兴的差点没蹦起来，哈哈！真是没想到何明这个混蛋比我还急啊呵呵。我以最快的速度打开电脑进入自己的私人邮箱，点击了下载，这两个通话一个是下午三点左右，也就是他出门前。一个是在下午五点左右，也就是在下班后打的。

杰克·韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我的心结。认同企业的文化是选人的首要条迹

我抽时间去找了一次莎织，这是我病愈后第一次见她。她的公司已经上市了，现在的她成了名符其实的企业家。她对我的到来，不置可否，很平淡的见面。在她气派、而华丽的办公室内，我恭敬地叫道：“莎织董事长，最近还好吗？”

“那我们去吃西餐吧！”

“公用电话，我的手机没电了！你收拾完了没？”

“没……没有，真的。”没有对着她说。