老鹰

　　人力资源和社会保障部办公厅日前发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，部署推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培育服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌等方式，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。

　　近年来，我国网络直播行业快速发展，不仅将传统商品带入直播间走向销售“高速路”，同时为广大求职者和用人单位提供了新对接平台。2021年以来，“直播带岗”四个字频频出现，因这种网络招聘新模式具有体验直观、互动即时、对接精准、打破地域限制等特点，受到越来越多求职者和招工单位青睐。

　　就业是最大民生。为促进社会就业，我国一直积极探索新措施新服务，直播行业快速崛起，为促进就业提供了新机遇。经过近两年探索实践，已充分证明直播带岗能为求职者和招工单位带来双赢，也能为社会和谐稳定提供助力，现在该是直播带岗在就业公共服务领域大显身手的时候了。

　　人社部办公厅发布的通知，为推广直播带岗提出五大具体措施，包括打造直播带岗基地、完善直播带岗功能、培育直播带岗品牌、提升网络直播能力和提供网络直播支持。显然一些举措借鉴了直播带货的成功经验，但在就业公共服务领域大力推广不乏新意。这些举措落实到位，有望让直播带岗成为直播带货之外另一“风口”。

　　要想让直播带岗做大做强，在就业公共服务领域发挥更大作用，除严格落实以上五大举措外，笔者认为，还应该围绕规范做足“文章”。一方面，直播带货在实践中暴露出不少问题，需要直播带岗记取教训、汲取经验。另一方面，从目前直播带岗实践来看，也存在虚假宣传、夸大岗位优势和待遇等乱象。

　　比如有求职者反映，一些直播间对岗位的介绍是为了吸引眼球，实际情况出入较大。再如有报道披露，不少中介为了招人，在直播间打出工厂直招的名号。中国青年报的一项调查显示，对于直播带岗，受访者最担心的是夸大岗位优势和待遇(占比61.9%)、企业情况不够全面(占比45.4%)和投递简历后个人信息缺乏保护(占比45.2% )。

　　所以，唯有对直播带岗加强规范管理，才能使更多求职者信任、参与这种网上招聘模式，才能吸引更多用人单位走进网络直播间去招聘。而有效规范直播带岗，要以过去暴露的问题以及民意调查结果为治理的方向与目标，只有纠正既有问题，消除求职者担心，才能为推广直播带岗创造良好环境。