中新网太原3月26日电(记者 李新锁)呼应新一轮国企改革科技创新要求，破解山西省属企业研发投入不足、原始创新能力不强等瓶颈问题。在山西省政府新闻办26日举行的新闻发布会上，山西省国资委对外详解《省属企业科技创新“1551”工程实施方案(2024-2028年)》(简称《方案》)，清单式推进国企科技创新。

　　山西省国资委党委书记、主任王文保介绍，在省属企业科技创新方面，山西形成了从研发投入、激励考核、人才引培、容错纠错等多层次制度体系。

　　在创新服务和保障上，山西省属企业和24户央企签订战略合作协议，在技术、人才、平台、资金建设方面形成优势互补；在创新体系建设上，山西布局“4+14+2”实验室体系，筹建一批重点实验室；省属规模以上工业企业技术创新覆盖率达到100%。

　　其间，山西国企研发投入呈现稳定增长态势。2023年，山西省属工业企业研发投入强度增幅达到20%以上；“十四五”以来，山西省属企业累计承担省部级以上课题216项，其中国家级课题25项；共获省部级以上科技奖励164项，其中国家级科学技术奖励5项；申请专利近万件，授权专利7928件。

　　在关键核心技术突破方面，潞安化工煤基合成Ⅲ+基础油、晋华炉工艺技术，太重集团基于5G(技术)远程操作的挖掘机、10兆瓦风电机组，华阳新材钠离子电池、高性能碳纤维等技术与产品，填补了国际国内空白。

　　如何确保国有企业科技创新落地落实？

　　山西省国资委副主任、新闻发言人侯国伟表示，《方案》强调在研发投入、技术攻关、成果转化、平台建设、人才支撑等创新全链条全要素逐个击破，补齐短板弱项。

　　此外，《方案》量化了阶段性目标的具体任务，配套制定了年度任务清单，建立了任务台账，按月调度，加强监测。

　　在研发投入机制方面，《方案》鼓励支持企业探索建立独立核算、免于增值保值考核的研发准备金制度。尝试由省属企业联合出资，适度撬动社会资本，共建创新引领基金。

　　在激励保障机制方面，《方案》对承担关键核心技术攻关任务、打造原创技术策源地的省属企业，探索实行结构化或者复合挂钩方式确定工资总额决定机制。对应用基础研究科研骨干人员历史贡献在薪酬分配激励中未 充分体现部分予以薪酬补偿。

　　山西省国资委科技创新处(央企服务处)处长刘红民介绍，山西今年将推动省属企业将研发经费投入纳入年度预算管理，确保研发投入强度年度增幅达9%，统筹优化一批创新平台，加速攻克突破一批关键核心技术，加快推进科技成果转化。(完)