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“是小潘对吧！？我真替小潘不值，她为鑫恒鞠躬尽瘁！我们还没有过来鑫恒之时，她已经是老员工老战士了！为了鑫恒她付出多少？如果不是她，那些资料，还有发展规划，还有管理，我们能做得那么轻松吗？一直以来，我对你有点恼，我不是说你骂我我就恼火，你如何不理解我我都不放在心上。可是小潘为鑫恒兢兢业业，有功劳有苦劳，你竟然还这么看她！并不是她是我女朋友我就替她说话，我觉得她很受委屈。”李靖盯着我，说道。

“我还让李靖安信找你去了，都没找着，他们都慌了！你怎么能这样子呢？”魔女怪罪道。

李靖给我打了电话，我接道：“李天王，说，什么事？”

“我们现在要做的，回到鑫恒，好好跟财务部查一下，看这个月还差多少钱？如何解决这些资金。”

我一坐起来说道：“怎么回事！？你怎么在我床上！？”

“没办法……我留下来跟他们店长讨论工作部署，一群人轮番敬酒……我刚才都吐了一回了。”李靖说道。

我说道：“龙飞店店长怎么说？”

我无奈的说道：“那老家伙，秉性怪异，暴躁无常，我忍也不是，不忍也不是。总之没做对一件让他高兴的事。”

李靖笑道：“哪有那么强悍，翻倍增长，以为买菜呢。过来吧，过来之后我跟你详说。”

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人尉，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”

“子寒，我实在看不下去了！我真忍受不了了。”我说道。

我说道：“他们说我被开除了。”