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臻总让我决定是炒掉马副总还是留下他，我也不想把事做绝，如果马副总卒态度，能帮上自己点忙那是最好了，毕竟他还是有点技术理论的，而且，哪怕这个人经常讲歪理，有一个对手也可以减少自己将来犯错的机会，退一万步，就是他什么也帮不到自己，别捣乱就行，因为高层的变动不利于军心稳定。

设想当初李世民如果不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开始有功臣居功自傲，老板不提醒，不能防微杜渐，多次犯错不警示惩诫，就会传染给其他功臣，量变最终产生质变，结果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀功臣，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检讨自己；一个国家有忠奸之别，皇帝要检讨自己；一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方，没有皇帝会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不英明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚指责自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。

“哼！”我昂起头，不予理睬。

魔女俏皮一笑说：“我想吃大餐。”

“没什么事，就是恭喜下你，顺便给你说下这次你俩可好好的，别再闹了。”

那段录音已经听了无书了，以至于自己都能背得下来了。

我心头一热：“我都快饿死了，你想吃什么？”

真到了两个人面对的时候，自己反而不知道该说些什么了。

我颓然倒在车椅上……

我没有去接，心想正好借此机会也许就能让她走出来，所以也就任由电话响着。

反复看了好几遍，除了这些，基本就没有一个没见到的字了。

“走了有二十分钟了吧，她就说让我把这个东西转交给你，其他的没说。”女孩将东西递到我手上后又回了她自己的座位，不再理我。