私房无圣光在线

她这样做，我是不相信她没有吃醋过的，心里应该不是那么平衡的，刚才那么一说的付出出卖了她的想法，一边想着我和林夕乐好，一边又不希望我和林夕乐好，她是很纠结的，如果这样的话应该是巳较更痛苦，就算是和我保持距离，我也会感觉她的存在。

子寒：是不是没连接好啊？重新连接一下试试。

“是吗？”何可叹了口气，和我并排望向隐藏落日的海面，“你知道子寒为什么要我陪她过来么？”

张薇说：“人家觉得你打球好看，天天来这儿练球……”

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

等我从厕所出来，裤裆处一片黑湿，两旁的病人倒也见怪不怪，似乎医院里经常会见到大小便失禁的患者。

“嗯嗯，我喜欢，我一直想给我爸爸买点补品，如果你可以的话给我带点东北的人参鹿茸行么？大男人说话要算数的。”她的语音中带着一点奸诈和狡猾，我开始无语。

我心碎如粉，五感俱失！

“是呀，殷总，怕了吗？”子寒问我道。

因此，今天我表扬你们两个，完了我要狠狠的批评你们两个，表扬的是你们这几个月很努力，在自己的这一块非常有进步。批评的是你们从来不会换位思考，只会一味挑对方20%的毛病。你们忘了，你们是绑在同一条绳上的蚂蚱，产值低了，不是骂一个，你们两人都得被挨骂。

想到这里，心里面蓦得升起一阵心痛和自责。

“没事儿，没有就算了，我再到别的地方问问呗！”我堆起笑容掩饰下失望。“这个巧克力给你！谢谢你了！”