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公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

虽然战略设想是这样，但我对这件事一点也不急。到了湖州，受到当地招商部门的热情接待，我看到经济开发区的地图上标识着各种红色的小旗，那些表示有些地盘有人订购了。

我对着耳朵说着：“子寒，你现在在那里，我们正在你家里呢！他们拉着我过来了，我也没有办法。”

我,从来都不是什么好人,我是一个很迷乱的人,无法战胜自己的欲望.但是我一直在挣扎,试图获得灵魂的安宁,当然我有点自做多情,有点自以为是，骄傲无比……我是一个很差劲的人.所以,有人骂我,有人批评我是很正常的.

“算了。我败给你了。”

难道，这就是上天注定好了的吗？ 他摇摇头，把球传回来给我，让我组织进攻。我带着球慢悠悠晃到三分线外，微笑着看子寒上来防我，做了两个假动作后，轻轻一跳一个完美的动作出去，球应声入网。我对子寒笑笑，子寒踩了踩水泥地说道：“得意什么，意外进的！”

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