金融科技类岗位“高频”出现

　　人才是企业发展的核心支撑之一，持续吸纳优秀人才有利于企业行稳致远。从券商秋招岗位的整体情况来看，金融科技类岗位“高频”出现。

　　通过各业务线的从业人数变化，可以观察到证券业的人才结构和经营业态正在发生转变。在金融科技类人才备受重视、招聘需求持续增长的同时，业内部分基础类的服务岗位人数正在逐渐减少。中证协数据显示，截至9月13日，证券业一般证券业务的从业人数为21.69万人，与今年年初相比减少了2.89%；证券经纪人为3.02万人，相较今年年初减少了17.63%。

　　对此，萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对《证券日报》记者表示：“随着金融业与科技成果的结合不断深入，金融业正在用科技金融替代传统金融服务方式。AI等技术的发展正助推券商的经营业态进入快速变革阶段。与人工智能结合较紧密的金融科技人才将直接推动券商业务的数字化转型，助力其前中后台的管理与业务实践更加数字化、智能化。”

　　券商分析师团队 持续增员

　　在公募基金费率改革的背景下，券商研究所的收入受到直接冲击，不过，在“研究力”驱动的发展模式下，分析师的从业人数今年以来保持增长趋势。截至9月13日，证券业分析师从业人数为5369人，与今年年初相比增加了733人，增幅为15.81%；与去年同期相比增加了1150人，增幅为27.26%。同时，近期的券商秋招中，也设置了多样化的研究类岗位，上述现象均体现出券商研究所正持续进行人才优化升级，对高质量的研究人才仍有旺盛的需求。

　　具体来看，申万宏源证券研究所的招聘中设置了负责行业研究的股票分析师、产业研究院研究员等岗位；财通证券正在招聘总量研究、行业研究等岗位；德邦证券、渤海证券等券商目前也有研究类岗位正在热招中。

　　“目前券商仍积极招聘分析师，可能与公募基金费率改革后券商研究业务竞争加剧的态势密切相关。”郑磊进一步对记者表示，预计未来券商将持续招聘优质的研究人才，但出于运营成本考虑，分析师群体可能不会持续大幅扩张，比起数量，人才的质量更为重要。同时可以看到，研究所业务也正与AI等技术成果深入结合，以帮助分析师提升研究能力与工作效率，实现降本增效的目的。

　　（文章来源：证券日报）

文章来源：证券日报

原标题：券商秋招新动向：金融科技与研究人才是“刚需”

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