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我诡秘一笑道：“给我这么补，怕是要让我干体力活吧。”

子寒没有让我等太久，十分钟之后，电话就回来了，子寒告知对手与蓝海要签的是战略合作协议。果然如此，我长舒一口气，继而咬了咬牙，只要有一线希望，也要拼到底。自己已经没有退路了。

“哎呀！我真咽不下去了！”连打带吓不管用后，撒娇的本事又搬出来了。“我不喝了哈！”唧唧歪歪的声音拖得很长。

纪律方面，我严厉监管，没有纪律的部队是打不好仗的。从下月开始，我让陈子寒打出通告，对一些纪律进行着重强调，不打卡、代人打卡、不穿工衣、聚众聊天、吸烟等严令禁止，一经发现予以重罚。之后公司又发生员工赌博没钱而偷窃之事，又规定赌博者，不管在公司内公司外或者厂内厂外，第一次重罚，第二次开除，治乱世用重典，我就不相信不能建立一支纪律性强有战斗力的部队。一段时间，公司的公告栏中罚款单非常多，但一个多月后，明显地好转了。各部门递交上来的加薪申请全部停止，我查过工资表，公司工资没有统一标准，既不是职能制工资，也没有考核，从工资表中明显可以看出人情关系。我将加薪一律停止，通知大家等产值做上去了，制订好职能工资制度再加。

我像个十恶不赦的人被刑拘了，恹恹说道：“我对不起你，怎么样做，你说好了，我都答应。”

大概子寒对我的这个回答不是很满意，因为里面没有她想要的信息和结果，但又一时找不到接下去的话。

我抬头，用无奈的目光看了她一眼，长舒了一口气。

亿万办公室里，你默默含情对我似骂非骂的照顾。

“你还要了水果沙拉？”此时我才低下头看了看餐桌。

“我吃过了。手机调着震动，不知道。”我撒谎。

“就在刚才，周晓光替我们买了个摄像机送给安泉了，这比我们送他一辆汽车都管用。”

我听到很多管理人员抱怨老板技术并不强，我后来分析，臻能河的思维是直线型的、灵感式的，而不是周密的，老板可能灵感一来，一个产品的设计新思路就出来了，但欠缺周密性，设计的任何一个细小缺陷都可能导致品质问题，没有产品先期策划，没有对产品的各个细节进行评估，这种产品就容易存在先天缺陷。再加上技术上又不进行文件沉淀和培训，好记性不如烂笔头，于是先天缺陷加上后天错误一起来，各种各样的新问题、老问题就不断发生了。