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打朴克又喊又叫的软价 -MGM"
“我们没有可能了！”她大声道。
“……”接通了，但没有声音，她在等我说话。
“挂了吧！”还是我打破了沉默。
“跟你说了我绝对不会见你的，你快回家睡觉去吧！”莎织强硬着，也不耐烦着。
返工率达30%以上，重复性的错误非常多，检验规范是工程技术部门做的，而客户、工程、品质、生产之间非常缺乏沟通，因为生产和品质不参与产品前期策划，检验标准不合理也没人反映，缺乏一个信息反馈的双向渠道，从品质到生产的管理人员，对品质标准都比较模糊，自己都模糊，产品上线前肯定不给工人培训。因为缺乏培训，生产员工缺乏品质自主意识，产品不自检，过份依赖管理员，结果管理人员增多，更导致员工依赖领导，形成恶性循环。领班组长工资太低，不愿意做，愿意去做计件工人。（越封闭越落后的地方官本位思想越浓厚，可他连官都不想做时，还能指望他会去管？）
“你……！”子寒的嘴里紧接着蹦出了这句没有说完的话，尽管这只是一个字，但无形中已经感觉到似乎是自己哪个地方说错了，看得出她是在强压自己。“我的意思是为我自己的态度向你道歉。” 做出离开臻河的决定，我非常不舍非常痛苦，毕竟付出这么多，现在产值不断往上走，销售也弄得好，前景一片光明，既能保证销售上去，工厂的货源又搞得出来。而另一边是自己和臻总的性格相似，如果长期这样闹矛盾，终有一天会反目成仇，与其将来成仇不如现在撤了去做销售，而且现在公司好转，臻总却准备后备人员随时接替自己，我感觉一次又一次被这种不信任伤害，那三天我的思维在不停地打架，最终还是决定离开臻河。
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