生育是夫妻双方的共同责任，照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。设置陪产假，保障的是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。尤其是在当下鼓励生育二孩、三孩的语境下，陪产假有助于缓解育儿家庭负担，让养育孩子不再是母亲的“单打独斗”，客观上为父亲参与育儿提供了便利条件，能够增加父亲在育儿中的参与程度。与此同时，男性陪产假，也有利于在一定程度上减轻女性因为生 育假期较长而在职场中可能遭遇的就业歧视。

　　需要指出的是，在我国劳动法规中，截至目前并没有对陪产假进行明确规定。但是，在省级地方计划生育条例中，基本都对陪产假作出规定。尤其是近年来，各地相继出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中重要一项。因为陪产假并没有被纳入国家层面立法，故而时间长短并不统一，短则7天，长的有1个月，多数地区的陪产假为15天。近两年，呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知，陪产假制度的落地情况堪忧，才是真正的问题所在。

　　法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言，仍旧只是“看上去很美”的纸面福利。北京市总工会此前开展的调查显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。新闻中的案件，员工因为休陪产假，竟然将工作给休没了。虽然法院最终判决企业属于违法解除劳动合同，需要为此支付赔偿金，但是可想而知，现实中有多少男员工会冒着丢饭碗的风险去强行休陪产假？

　　当然，增加假期并非只有好处，对企业来说，意味着要增加人力成本。尤其是在很多中小微企业，岗位基本都是一个萝卜一个坑，若是几名职工同时休陪产假，压力可能会难以承受。因此，如果只是强推陪产假，效果可能不会太好，应该同时顾及企业的现实情况，不能将成本压力完全加诸它们身上。

　　明确男职工陪产假期间的工资待遇由谁来承担，是推广陪产假制度的关键所在。众所周知，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之，企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比，一直以来，企业也是要给男职工缴纳生育保险费的，为何男职工陪产假期间的工资待遇不能由生育保险基金支付呢？

　　由生育保险基金支付男职工陪产假期间的工资待遇，应该尽快纳入公共讨论议题。事实上，2022年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减轻用人单位负担。当企业不需要为陪产假额外支付人力成本，将更有利于陪产假从纸面福利变成普遍现实。

　　舒圣祥 来源：中国青年报