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在这些程序文件下来后，公司订单也有评审了，工艺更改与报价之间的信息也不致于脱节了。

可，魔女拒绝了，拒绝的很巧妙。

到了伯爵餐厅，子寒和莎织坐在餐厅的一个靠窗的角落，喝着红酒，看样子似乎很开心，我急忙走过去，问：“你急着回去？”

她倒也温顺点点额头眯眯眼笑着，还叫我吃光不要浪费食物了，和你所说的为国家粮食局做贡献，态度一冷一热，性情怪异。她说这话的语气，又忽然间变了，在她低着头吃饭时，我发现从我这样角度上可以更清晰的看见睡衣深层里面那条滑溜的**，脑子里又浮现出18岁未成年不能看的影片。

我如果下定决心让一个人走，那是王八吃秤砣铁了心，如果决定留一个人，也是一样铁了心，我相信自己的观察能力，部属可以在面试时伪装自己，但两三个月一定可以发现出来。

品质部的余经理，两个月过去了，品质部没有扭转的倾向。我发现他责任心不强，第一个月，一个日本大客户过来，一个新产品要量产，有很多测试及数据要做，要求第二次准备这些资料，第二次客户过来，很多资料都没准备，而且非常的随意，结果那天晚上临时整理这些东西，弄到很晚，我一直陪着他们，客户对我连说了三次：我对他（余经理）很担心。我问及余经理，余经理很随意地回答：“日本人就是这个样子，没关系的。”这是我第一次担心他。

子寒有些愠怒，双手叉着腰等着我。很像一个很可爱。但是我知道现在可不是欣赏她造型的时候，弄不好的话我会死无葬身之地的。毕竟咱们的孔大圣人层曰过：“宁得罪小人莫得罪女子”子寒怒道：“你到哪里去了？到底是你等我还是我等你呀？”

钱经理把自己的宽容当驴肝肺，还在下面鼓捣玩什么心计，难怪余世维说尊重下属的前提是部属要自律自尊自爱，否则一些不自律不自尊不自爱不知好歹的下属会骑在上司头上拉屎拉尿，把上司的宽容当柔弱好欺，我总算见识了一回。

路边上有几个学生模样的人在向路人兜售着小号的彩旗，因为前面不远处就是广场了，那里有很多的人聚集着。

新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。

我郁闷的不行，这样的便宜，谁爱占谁占去！猛然间，我出现一个念头，莫非，子寒就是魔女的卧底？想到这里，我心中闪过一丝恐惧。不过，很快就被她的热情给淹没了。

“你这个乌鸦嘴！刚才去哪儿了呀？”何可又问。