中国一级特色大黄大
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立即下载第二天开会时，马副总语气咄咄逼人，就这个问题不停地指责行政人资部，要子寒好好管教一下下面这些保安，又表示他们部门是多么多么努力才挽影响，意思是你看你们行政人资部多么无能，我下面的人多么厉害。子寒一声不吭，我听到后表示：这件事我昨天了解清楚了，行政人资部保安查客户的包，第一错在先，必须处罚；第二我们刚听了余世维的课，《管理者常犯的11个毛病》里面，有一个毛病就是在客户面前分你们、我们、他们，销售工程师自认为在客户面前贬得“他们”行政人资部一塌糊涂以显得自己多么厉害。在客户面前，只有一个“我们”臻河，而没有“你们”、“我们”和“他们”的臻河，不要把LIJ撇开来指责，我们是一个整体！出现这种事，陪同人员应该先主动向客户道歉，表示“我们”没做好，然后赶快通知行政人资经理，而不是你们厂区的人在那边通过骂“他们”行政人资部来彰显自己，在客户的眼中，只有一个“我们臻河”，没有“你们厂区”和“他们LIJ”。行政人资部处理完毕后，你们部门也要进行自我反省。”
“行了，一张也没保留，你满意了吧？！”我将手机近似扔到何可的怀里，然后别过头望向窗外的车水马龙。
这不得不让我想起罗伯特，詹姆斯，沃勒的经典，太多的相像，太多的雷同，也造就了一个没有太多区别的结果，但我要用它来反问。
两瓶白酒没喝完。我实在咽不下去了，只想哭。可又不能在这儿哭，心里难受，胃里也难受。
广场的角角落落里都是谈情说爱的男男女女，我们尽量不同他们身边走过，以免去打扰他们而产生尴尬。
过了几天，臻总又找到我谈这件事，我都被找烦了，对臻总说：“这件事，是由于我没有调查，根据以前的经验想当然而犯的错，责任在我，以后跟钱有关的事，我一定会先了解，但这次我必须言而有信，你如果认为这笔钱一定不出的话，可以从我工资里面扣，每个月扣一千也行两千也行，扣完为止。”
“殷总，你好，谢谢，不年轻了，孩子都这大了。”丁梦芸虽然是这么说，但是脸上的笑容还是表明对我的恭维很受用。
人生不停地处于各种十字路口，企业要学会根据自己的条件去选择，不懂得适时放弃的企业，最终会被累死。看国内一些省份的大中型国有企业，托儿所、子弟学校、职工医院等等，除了殡仪馆和大学，好像基本上什么都全了，一个企业就像一个五脏俱全的小社会，这种资源高度分散的企业违反了经济规模的规律，耗散了高层的精力，不亏损不倒闭才怪。所以华为公司将他的安圣电气卖给艾默生，将他的一些非生产核心业务剥离出来外包，甚至非核心培训也外包。所以万科懂得只做房地产，其他的业务都卖掉，他们舍得放弃，不舍者不得，有舍才有得，先舍而后得。中国很多企业看到GE公司表面上像多元化，就跟着邯郸学步，忘记了GE本质上是一个投资公司，对于投资公司来讲，它投资各个领域都不叫多元化。只有专注才专业，只有专业才能成为专家，想什么都做，想哪个客户都不失去，结果可能是捡了芝麻掉了西瓜。
“没，没有。”小艾抢着说道。
“哦。”她关了床头的灯，只留下暗暗的廊灯还在亮着。
我、老板娘、子寒还有一个清洁工还没下班，我和子寒赶紧将一些物品搬到桌上，老板娘将楼上的积水往楼梯扫去，清洁工在我办公室扫，忙活了一个中午，几个人弄得狼狈不堪。幸好下午雨停了，我安排总务人员赶紧将洞口堵上。
后来，我扶着她到了这家宾馆，帮她洗了一下下身子，好象还偷偷地捏了一下下她丰挺的**。后来对她做了什么，记不得了，也许什么也没做，自已都醉成那样了，就是想做也是有难度的吧……
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不想再说什么
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“来，干杯。”她和茶几上的另一大杯酒碰了一下。我只得走过去，端起酒杯，一饮而尽酒一杯接着一杯，一大瓶洋酒已喝掉了一小半。我们都有一些醉意了，酒精已在我的体内燃烧起来，再加上这香艳的剌激，我已是**难耐了。
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我思考良久，说：“我还有一家公司，我自己是总经理，你们先过去那边。”
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工资核算时，老板找到我，要求取消员工假期的底薪，我问为什么，才知道原来臻河以前假日普通员工是没有底薪的，只有月薪制的管理人员才有工资。臻总要我取消，抱怨我没有通知他，我心想：我一开始也不知道呀，如果知道没有工资，这次新申请，那涉及公司的钱我肯定会先请示一下吧。我没有同意，放假的通告写了有底薪，签上了我的大名，过段时间就反悔，以后还有员工信公司高层的话吗？本来以前公司高层在员工中的信誉度就出现问题，我在总经理信箱中收到好几封员工投诉公司高层承诺不兑现的信件，如果我刚来臻河就出尔反尔，以后工作还有得做吗？第一次争议没有达成共识。
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我非常生气，不想和他们辩论了：“我不想再和你们争吵下去了，副总必须就这几件事向我道歉，你们自己看着办吧！”我说完，拿起笔记本就走了。
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“为什么？！打架了还是为什么别的事儿了？！难道艘人又做什么了？”