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我承认我没出息，心里变态。就因为这么一句话，把我之前的所有郁闷不满顿时散的烟消云散的。

准备要关手机了，我心中不爽，何可一个电话飚过来：“小洛，你们是不是已经起飞了？”

我也从此总结了一个教训，刚进来臻河为什么改革能成功，一是抓住了本质，统筹计划和清呆滞产品，使交期从45天降到30天以下，清理了呆滞品盘活了资金；二是不同时推动几项大改革，如PMC部推动改革，与PMC工作密切的生产、品质和技术就不进行大的改革，这样有一个部门主导，其他几个部门协助，改革就顺利些。而现在生产流程的变动、生产组织结构的变动、包装外协品的全检、物料编码等，工作量都非常大，阵脚就打乱了。比如物料编码，从固定资产到原材料、成品、工具、模具等都亦码，编码后要培训大家使用，大家要在表单上填，这些都是工作量非常大的工作。

车子在那条熟悉的路上飞快的奔袭，丝毫没有障碍，说真的自己很享受夜间开车的感觉，因为那几乎是畅通无阻。

我看臻总成竹在胸的样子，心中也安定不少，虽然我不知道在经历了这次的事件后臻总会有什么行动，但是看他信心满腹的样子，应该已经有对策了吧。想到这里，我不禁唏嘘，也不知道在臻总的棋盘里，我能是个什么角色呢？在臻总心里，我到底是个攻击力十足的大俥呢，或者也只是一个随时都可能被抛弃的小卒子？可俥又能怎样呢？到了遥帅的时候，俥不还是一样一弃掉吗？呵呵。

如果公司所有的文件都要我自己写，大致30份程序文件，我也不可能有那么多时间去编写，而且我也不了解具体下面部门一些程序的细节。如果要求每个经理一起来编制，每个经理的经验不一，性格不一，写作风格不一，写的时候难免会出现争执，要真的写了出来，也会出现看起来根本不像是一个公司的文件，像是大杂烩勒。

仔细的看着她现在已经很消瘦了，我让子寒和何可都先去外面走走，让我和白洁单独的说几句话，子寒给我眨下眼睛好像在提醒我说话要要小心点，不要太过了！子寒很明白我的做事的冲动性又担心我这个，那个的。

要知道，臻河的薪酬制度，是必须通过臻能河的同意才能生效的，也就是说薪酬出现问题臻能河一定难辞其咎。可是这件事情会如此严重吗？真的影响到诸多方面吗？

“小洛，为什么又是她？我要杀了她。”她又问了一遍，我将车子推到医生手里，不再看她，转身对墙，狠狠的砸了下去。

我和臻总商量后，决定这月开始，给经理人员购买社保，11月份开始给主管和工程师购买社保，争取到明年，覆盖到基层员工。从现在开始，对每个过生日的员工，在每月中旬集中发生日蛋糕。产值高的时候，发些毛巾、洗发水、牙膏牙刷、纸巾等日用品给员工鼓励一下。

子寒越咬越深，几乎用尽了她所有的力气在咬我，不仅是她的眼里浸着泪水，我的眼里面也浸着泪水，泪水在我们不知觉下留出，，留过脸颊，落到嘴边，又和子寒的泪水混在一起，慢慢的流过我的伤口，而且在慢慢渗入伤口，慢慢的渗入我心理面的伤口。

我俩就这么站在门口，看着大雨浇注而下。仿佛过了很长的时间，四周除了雨声雷响，已没了别的声音。