花旗集团正在上调美国新生儿父母的休假津贴，并为员工提供假期以照顾生病的家人，这令该行在吸引并留 住人才方面与华尔街的竞争对手更具可比性。
根据一份内部备忘录，根据延长后的政策，美国和波多黎各的所有新生儿父母都将获得16周的带薪假期，包括那些领养或通过代孕生子的父母。亲生父母还将额外获得多达8周的带薪恢复假，总假期时长可达24周。
此外，花旗集团将允许员工每年享受两周的带薪休假，以照顾身患重病、无法自理的直系亲属。此前该公司仅提供无薪休假。一些竞争对手已提供长达四周的该种类带薪休假。
虽然新推出的带薪家事休假帮助公司提高了与美国同行的竞争力，但与世界其他地区的政策相比，假期还是较短。由于对带薪产假的文化要求及法律规定更高，一些地区的产假时间更长。在英国，花旗的员工有权享受26周的带基本工资休假，以及更长时间的减薪或无薪休假。
在女性占劳动力总数不到四分之一的印度，各银行已纷纷改善女性员工福利，以争相雇用更多女性。汇丰会为雇员支付至多六年的保姆费，花旗则允许女员工休完产假后居家办公一年。
责任编辑：欧阳名军
管春花还曾接到一位老人的电话，对方要求120把她送到养老院，“其实120只能送医院急诊，但考虑到照顾老年人群体，还是决定送过去。”
<strong>第二十七条</strong> 用人单位应当对文职人员培训情况进行登记，并归入文职人员人事档案。
甘国霜回忆，有一位85岁的老人曾在上厕所时不慎摔破了头。“我先通过呼叫、听他的心跳等方式，判断他是否还有意识，然后拨打急救电话。”她表示，处理类似的突发事件有一套规范流程，倘若没有学习相关课程，或许第一反应便是将老人立刻扶起，但贸然移动老人，可能会对其造成二次伤害。
原本负责管理工作的人员也到一线顶班，“急救科3人，质控科4人，基本全都下一线了，实在没人了。”急救科科长张定叶顶班时，高烧40度继续出车，随身带着退烧药，“热度上来了就喝一点”。
值得一提的是，铁路部门将适需增开多个方向旅客列车306.5对(直通旅客列车200对、管内旅客列车106.5对)，其中增开直通旅客列车采用基本和应急两套梯次运力方案，增开管内旅客列车采用基本、夜间两套运力方案。其中，计划对长三角去往云贵、成渝、西北、中原、湖北、湖南、江西等重点方向安排开行82对旅客列车(含动车组列车)，进一步提升传统重点方向的运输保障能力。
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谢永宇
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