“四下基层”，是通过提升党员干部的主动性、自觉性，直接把党的工作与一线联系在一起，是进一步凝聚党和群众合力、增强向心力的重要实践。“四项基层”的各项工作，都需要在基层一线推进，这既考验党员干部作风转变到位与否，又考验党员干部工作能力，是考验党员干部的一块“试金石”。答好“一线考题”，才能达到“四下基层”的目的。

　　要答好转变作风的“一线考题”。下基层，考验的不仅是“下”的过程，更考验“下”的成效。这个前提是需要有良好的作风。作风实、作风优，就能扑下身子到基层，就能客观全面的看问题，而不是走马观花式看问题，就能在一线办公时真办公、办成公，不“磨洋功”。就能在一线宣讲党的政策时，用群众听得懂、愿意听的语言讲明白、讲到“点”上，激发群众积极性，凝聚群众向心力。就能通过下基层，既检验转变作风的成效，又在下基层中推进转作风的进程，相互作用，相互检验。答好转变作风的“一线考题”，是自我认知的再深入、再纠偏，是必选项，不仅要答，而且必须要答好。

　　要答好提升能力的“一线考题”。为人民服务，需要时常有如履薄冰的危机感，其中一个重要因素是要有本领不足的“危机感”。要主动在下基层中检验自身的能力。在与工作实际的结合上，运用已掌握的理论知识、业务知识、党的政策和工作经验，推进工作，又在“掌握的已知”中去探究“未知的实践”，在磨合验证中创造新的工作方法，拓展新的工作视野，坚持问计于民，向群众学习，丰富新的工作路径，提升自身解决，在本领恐慌的危机感中，加深“知识折旧的紧迫感”，以此进一步增强“常学常新的新鲜感”，以新的视野、新的方法、新的措施解决新问题，顺应新形势。

　　要答好敢于担当的“一线考题”。问题发生在一线，需要党员干部直面问题，需要有“明知山有虎偏向虎山行”的胆魄，需要有坚如磐石的担当。下到基层，真干事还是假干事，群众看在眼里、记在心里，就需要有舍我其谁的担当性。冲着问题想办法，发现矛盾不躲闪，面对不解能正视，真正把群众的想法、群众的不满、群众的期盼担当起来，与群众站得更近些，听的实情更多一些，把党的政策讲透一些，在关键时刻发挥“定盘星”的作用，这就是下基层所要求和所检验的，需要党员干部有更多的“两把刷子”，在解决问题前先“利其器”，确保对症下药、精准施策、箭无虚发、一箭中的。

　　要答好促进发展的“一线考题”。推动矛盾问题化解，促进高质量发展，是任何工作都绕不开的焦点。“四下基层”，既需要把问题矛盾“捞上来”，解决掉，夯实促进发展的民意民生基础，又需要在一线总结工作方法，凝聚各方面促进发展的磅礴力量，凝聚众智，围绕高质量发展多出“金点子”，切实提升各方面把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，不断强化“众人划桨开大船”的生动局面，让高质 量发展发展的基础更牢固，成果更丰硕。(张