91mianfeibanapp|突撃隊がいないあいだは僕が部屋の掃除をした。この一年半のあいだにc部屋を清潔にすることは僕の習性の一部となっていたしc突撃隊がいなければ僕がその清潔さを維持するしかなかった。僕は毎日床を掃きc三日に一度窓を拭きc週に一回布団を干した。そして突撃隊が帰ってきて「ワcワタナベ君cどうしたのすごくきれいじゃないか」と言って賞めてくれるのを待った。
9月21日,在华为全联接大会2024(HUAWEI CONNECT 2024)上,华为终端云总裁朱勇刚宣布已有超1万个应用和元服务上架HarmonyOS NEXT应用市场,满足消费者99.9%的使用时长,这标志着鸿蒙生态的全面成熟与加速发展。鸿蒙坚持利他的生态理念,每年投入60亿激励开发者创新,华为开发者联盟注册开发者数量快速增长至675万,极大推动了鸿蒙生态的繁荣。
HarmonyOS NEXT:基于原生智能与全场景 鸿蒙体验焕然一新
作为全场景智能操作系统,HarmonyOS NEXT带来全新的系统架构、鸿蒙原生智能、分布式软总线和星盾安全架构,交互体验焕然一新。
鸿蒙内核是首个面向全场景的微内核,以超越Linux内核的高性能、统一架构按需部署的高弹性和获多项行业最高等级认证的高安全性,为用户提供前所未有的安全流畅体验。
基于端云协同的架构,华为重新构建了以AI为中心的鸿蒙原生智能,从内核到系统应用实现全面智能化。“小艺”升级为智能体,为用户提供全场景智能化、个性化的服务。同时实现从AI模型能力到AI控件分层全面开放,使能第三方应用,繁荣鸿蒙原生应用生态。其中,小艺智能体基于大模型的高阶理解和交互能力,构建全新的系统级AI助手,具备十八般武“艺”,能思考、会规划、可执行,可以实现更自然的多模态交互和更全方位的融合感知,让用户享受到知识问答、文档智能、对话识别屏幕内容、帮记等功能带来的便捷与乐趣。
鸿蒙系统还通过开创性的分布式多设备协同技术,实现了全场景打通、资源能力共享以及服务无缝流转,为用户带来了更加便捷、智能的体验。例如鸿蒙原生版钉钉可实现跨设备会议无缝接续,只需将两台设备靠近,点击弹出的图标即可将会议无缝接续到另一台设备上。鸿蒙原生版高德地图支持导航接续,导航可以在车机和手机间无缝切换。鸿蒙原生版WPS支持跨设备复制粘贴和互通图库,用户可以在平板端直接调用手机图库和相机。
基于全新的星盾安全架构,HarmonyOS NEXT带来了内核级安全、系统级保护、全流程纯净,是迄今为止在隐私安全上最强大的鸿蒙操作系统,让用户能够安心享受数字生活。
全面加速伙伴创新,坚持利他,和谐共生
HarmonyOS NEXT真正实现了“一个系统,一个生态”,打通多设备和多场景,支持多模态交互,实现服务和信息自由流转。鸿蒙在业界首次提出“一次开发多端部署”的核心技术理念,让开发者仅需一次开发,就能带来多端一致的沉浸式体验。HarmonyOS NEXT提供18个垂类的代码样例和丰富的原生互联Kit,可大幅减少开发者的适配和开发成本,让全场景体验的开发更简单高效。
此外,鸿蒙生态显著提升系统全方位感知力,涵盖地理、时间、场景及状态等多维度,让元服务很容易发现、使用和提醒。元服务作为HarmonyOS独有的服务方式,可以根据场景智慧化服务用户,以轻量应用形态实现了从“人找应用”到“服务找人”的转变。通过调用元服务API集和图形界面拖拽的低代码能力,开发者最快1天即可快速推出轻量化、场景化、智慧化、合时宜的服务,极速接入鸿蒙原生生态,创造更多“场景流量”。
在生态理念方面,鸿蒙生态坚持利他,坚持与伙伴、开发者和谐共生,主张“有序共建”、“体验优先”、“公正透明”、“隐私安全第一”。鸿蒙不争利、不设限、不停步,坚持每年投入超过60亿元人民币用于支持和激励鸿蒙开发者创新。开发者先赢,鸿蒙生态才会共赢。
超1万应用和元服务上架,注册开发者达675万
鸿蒙生态的成功,离不开所有开发者和合作伙伴的共同努力。他们的创新和贡献,让鸿蒙生态在短时间内实现了跨越式发展。目前,已有1万多个应用和元服务上架到HarmonyOS NEXT应用市场,覆盖了18个垂域,满足消费者99.9%的使用时长需求,是伙伴让鸿蒙生态1年走完别人17年的路。得益于蚂蚁集团、中国银联、科大讯飞等千余家伙伴助力,通过开放垂域创新,贡献mPaaS等中间件,470多款SDK正在适配原生鸿蒙,使得应用开发工作量最高可降低90%。这些头部企业的技术积累,结合华为能力,共同铸造了鸿蒙操作系统的底座,为开发者提供完整的全 链路开发工具,让千行万业开发鸿蒙应用、实现创新变得更加简单。数千企业内部办公应用也在加速上线,基于鸿蒙原生智能、跨端、安全能力,办公软件体验更安全,更智能,鸿蒙化办公成为科技新潮流。
目前,华为开发者联盟注册开发者数量已增长至675万,5年时间增长了10倍以上。已经有305所高校开展鸿蒙课程,有38家专业人才培训机构参与鸿蒙人才培养,为鸿蒙操作系统走进千行万业奠定人才的基础。
自2024年6月21日面向开发者和先锋用户启动Beta以来,HarmonyOS NEXT 已经更新了6个版本,收到超过一百万条的反馈建议。这些宝贵的反馈,将继续推动鸿蒙系统不断进步和完善。
千帆共进,万象新生。华为期待更多伙伴和开发者加入鸿蒙生态,加快HarmonyOS NEXT正式商用步伐,共建共享鸿蒙新世界。
家惠君(记者 周怡梅)09月22日,#endText .video-list a:hover .play{opacity: 1;filter:alpha(opacity=100);_filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(src="http://static.ws.126.net/video/img14/zhuzhan/play.png");}
家惠君(记者 王梅海)09月22日,#endText .video-info a{text-decoration:none;color: #000;}
新华社北京9月13日电 题:积极有效应对人口老龄化的重要举措——中国经济圆桌会详解延迟退休改革新华社记者13日,十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。当前我国为何推进延迟法定退休年龄改革?怎么理解自愿、弹性原则?你的养老金会受影响吗?如何做好改革后的相关配套措施?新华社13日推出第七期“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目,邀请人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文、中国人民大学劳动人事学院院长赵忠同台共话,深入解读延迟退休改革办法。法定退休年龄计算器页面为什么要延迟退休?男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,这是我国上个世纪50年代确定的法定退休年龄。历经70多年经济社会深刻变革,这一现行法定退休年龄一直未有过相应调整。“70多年来,我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等都发生了很大变化,需要进行调整。”亓涛在“中国经济圆桌会”上接受访谈时说。当前,随着生活水平提高、医疗技术进步,与改革开放初期相比,我国人均预期寿命提高了超过10岁,新增劳动力平均受教育年限增加了6年,参加工作的起始年龄普遍后移。基于这一背景,郑秉文在访谈时指出,退休年龄没有相应提高,导致人们工作年限减少,受教育年限增加带来的知识技能积累没有得到充分发挥,与教育投入时间相比,回报率明显偏低。与此同时,我国人口发展进入了新的阶段。数据显示,截至2023年底,我国60岁以上人口近3亿人,占总人口比重超过20%,老龄化趋势明显。“延迟法定退休年龄,能够减缓劳动年龄人口下降趋势,保持经济社会发展的动力和活力。”赵忠认为,随着社会的进步,劳动条件明显改善,身体健康能够得到更好保障,适当延长工作年限具备一定条件。根据改革文件,延迟退休改革从2025年1月1日起启动,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。其中,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,每4个月延迟1个月;原法定退休年龄为50周岁的女职工,每2个月延迟1个月。访谈中,亓涛以相同出生年份、不同出生月份的男职工为例进行说明:1965年1月至4月出生的,改革前应该在2025年1至4月退休;改革后,法定退休年龄提高1个月,分别对应2025年2至5月退休。1965年5月至8月出生的,改革前应该在2025年5至8月退休;改革后,法定退休年龄提高2个月,分别对应2025年7至10月退休。“总的来看,渐进式的推进,以较小的幅度逐步到位,节奏比较平缓。”亓涛说。不少人发现,不同性别、不同年龄人群的调整幅度和速度不太一样。“我们这次改革没有采取男女同龄的政策,但差距有所缩小,我认为是符合我们国家国情的。”郑秉文说,这样的制度安排已经执行了70多年,已经形成一定的政策惯性,如果一下子改成男女同龄退休,大家可能不适应。细看改革文件,原法定退休年龄50周岁的女职工,其提高幅度、节奏要大一些、快一些。郑秉文认为,主要是因为这部分女职工退休年龄有更大的调整空间。一方面,女性预期寿命整体上要明显高于男性;另一方面,原50周岁的法定退休年龄处于较低水平。“70多年过去了,随着预期寿命提高和受教育年限的普遍增加,这部分女职工退休年龄偏低得更明显,所以需要提升的幅度也更大。”郑秉文说,改革有利于逐步缩小女职工退休年龄差距,促进女职工更好参与经济社会生活,发挥女性价值。改革后,如何推算自己的退休年龄?亓涛说,此次改革办法后附延迟法定退休年龄对照表,可以根据自己的出生年月对照查询。同时,人社部还推出了退休年龄计算的小程序,已经在人社部官网、国家社会保险公共服务平台等上线,方便社会大众查询。如何体现自愿、弹性原则?当前,越来越多的人希望根据自身就业、收入、家庭状况、身体状况等因素,增加退休年龄的选择自主权和弹性空间。“坚持自愿、弹性是这次延迟退休改革的基本原则,主要是适应劳动者的多元化需求。”亓涛表示,改革办法明确了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种情况。“弹性提前退休”具体如何规定?根据改革办法,职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁这一原法定退休年龄。延迟退休概念图(与内文无关,来自网络)“比如,1968年9月出生的男职工,改革后的法定退休年龄为61周岁,该职工可以61周岁退休。如果达到最低缴费年限,最早可以自愿选择提前在60周岁退休。”亓涛说。“弹性延迟退休”有哪些规定?亓涛表示,职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。“如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性延迟退休。”亓涛表示,改革后,职工的退休年龄由原来一个刚性节点,拓展成为一个弹性空间。而无论是自愿“往前弹”、与所在单位协商一致“往后弹”,还是改革办法强调的“实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”,都体现了改革对个人意愿的尊重。养老金会受影响吗?2021年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出,“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。随着延迟退休改革的到来,养老金最低缴费年限如何调整备受社会关注。相比延迟退休改革于2025年启动,此次改革针对提高最低缴费年限,明确从2030年开始实施。“也就是说,在2025年到2029年期间退休的职工,最低缴费年限仍为15年,保持不变。”亓涛解释说,这主要考虑到部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休,设立5年缓冲期,可以减轻对他们的影响。老人细数退休金(图与内文无关,来自网络)对于2030年后退休的职工,改革采取渐进方式。亓涛表示,最低缴费年限不是一下子就提高到20年,而是小步调整,每年提高6个月。“这样便于尚未达到最低缴费年限的职工,提前做好参保安排。”对此,赵忠认为,这综合考虑了我国劳动力市场具体情况、劳动者受教育程度提高、进入劳动力市场时间推后以及保持政策连续性等多方面因素。对于个人而言,提高最低缴费年限有何好处?我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金体现“多缴多得、长缴多得”,与个人缴费工资水平挂钩,每缴费满1年多计发1个百分点;个人账户养老金体现“晚退多得”,即晚退休1年,多缴费1年,个人账户储存额就会越多,对应个人账户计发月数也越小,计算出来的个人账户养老金就会越高。郑秉文说,我国养老金计发办法充分考虑我国的实际情况,多缴多得、长缴多得、晚退多得,自带激励机制。延迟退休改革办法发布后,一些即将达到退休年龄的失业人员担心,自己本来将要领取养老金了,但现在又得多缴纳几个月养老保险费。如何更好保障这类人群的就业和生活需求?对此,改革办法规定,对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按规定为其缴纳养老保险费。“这项政策,对保障失业人员权益来说是实打实地送真金白银。”赵忠认为,聚焦重点人群、突出生活保障、解决群众关切,一系列安排使其基本生活有着落,免除其后顾之忧,从而平稳过渡到退休。如何更好保障劳动者权益?延迟退休是否会影响年轻人找工作?大龄乃至超龄劳动者的权益如何得到保障?……延迟退休改革办法发布后,这些问题也成为关注热点。郑秉文认为,延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程,以较小幅度推进,不会一下子挤占太多就业空间,且退休人员腾退岗位与青年就业所需岗位之间存在一定的结构差异。“改革对青年就业的影响总体上是平缓的、温和的。”如何更好支持青年人就业?赵忠认为,针对青年群体受教育程度比较高的特点,同时适应数字经济、绿色经济、未来产业发展,要开发更多适合青年的就业岗位、拓展青年就业新空间。除此之外,通过完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策鼓励企业吸纳青年就业,通过加强市场监管、严厉打击各类违法违规行为营造公平良好的社会环境,也是其中应有之举。针对大龄、超龄劳动者如何确保权益保护的问题,赵忠表示,改革办法明确,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。“这是我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求,填补了现行劳动法律法规的空白。”赵忠说,后续还需出台具体实施方面的措施,加强劳动保障监察和劳动安全卫生监督检查,保障好大龄、超龄劳动者的合法权益。特殊工种如何提前退休,灵活就业人员保障如何进一步加强,养老托育体系如何健全……郑秉文认为,目前就业、劳动关系领域的一些政策在文件中只是原则性表述,完善配套政策依然是当前和今后一个时期的重点工作。“延迟退休是一项周期较长的改革,不是一蹴而就就能完成的,还有很多工作要做。”亓涛表示,下一步人社部将会同相关部门抓紧制定配套措施,及时回应关切、有效解决问题,打通政策落地的“最后一公里”。
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