驯服小峓子羞羞漫画「邪魔するつもりなかったんだよ」と僕は言った。「ただ時間がもう遅いしcそれに」　　有可能是像爱因斯坦、牛顿，留下一个巨大的科学发明；或者像我们公司的一个流程经理，他做了一个很细小的流程的改进，使得我们的效率更高。但你还有一个留下的东西，就是你的孩子。虽然他可能很普通，也可能是天才。这其中有无限的可能性。6uihh-0b8txnmUPj2UcR-北京新增虚拟现实职称评审专业

　　中新网北京4月28日电 (记者 吕少威)北京市人力资源和社会保障局28日在“互联网3.0：未来互联网产业发展论坛”上现场发布《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》，新增虚拟现实职称评审专业，畅通虚拟现实专业技术人才职业发展通道。论坛现场，中国工程院院士金涌与钱学森AI数字人跨时空对话，通过虚拟现实技术为观众带来丰富多元的视听体验。

　　据介绍，近年来，虚拟现实场景应用日益融入经济社会发展各领域，北京作为首都，已集聚VR及相关企业1000余家，全国VR50强企业23家，居全国榜首，吸引了大批优秀虚拟现实专业技术人才。但由于没有本专业职称晋升渠道，无法得到行业和社会认可，影响学术技术交流、人才流动和职业发展。因此，增设虚拟现实职称专业，对于发挥人才评价“指挥棒”作用，为北京吸引凝聚更多虚拟现实工程技术人才，推动国际科技创新中心建设具有重要的战略意义。

　　虚拟现实专业职称设置四个等级

　　为满足各梯次虚拟现实人才的职业发展需要，虚拟现实专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，名称分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。在北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构中，在虚拟现实领域从事软硬件研发、数字资源设计制作、应用场景建设等相关工作的专业技术人才，均纳入评价范围。

　　虚拟现实职称全面推行代表作评审制度

　　为制定更加合理的虚拟现实专业的标准条件、专业分类、业绩成果表现形式，北京市人社局组织专家开展了大量调研，并邀请中国工程院院士赵沁平等业内专家代表为虚拟现实职称评审专业建言献策。

　　最终，将虚拟现实专业分为软硬件研发、数字资源设计制作、应用场景建设三类，并按照“干什么、评什么”分别制定业绩、成果条件。虚拟现 实专业职称评审工作将打破职称评价“唯论文”的固有模式，全面推行代表作评审制度，申报人可自主选择发明专利、项目报告、技术报告、设计文件、国家标准、论文专著等代表作成果，参加职称评审。除此之外，还为业绩突出人才制定了破格申报高级职称的条件。

　　虚拟现实职称通过社会化评价认定

　　虚拟现实职称实行社会化评价，初、中、副高、正高四个等级均通过评审认定职称。北京市人社局将根据产业发展需求，适时开展专项评审，实现产业链、人才链、创新链融合发展。专业技术人才取得职称证书后，用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。今年下半年，北京市将启动首次虚拟现实专业职称评价。(完)