国际识局:波音,一边“认罪”,一边再发事故!

来源: 封面新闻
2024-07-10 03:36:03

  中新网7月9日电 2018年10月和2019年3月,印度尼西亚狮子航空公司和埃塞俄比亚航空公司航班分别发生空难,总计346人遇难,失事飞机均为波音737 MAX 8型客机。

  时至今日,两起事故的调查和追责终于再有新进展。当地时间2024年7月7日晚,美国司法部表示,波音公司将承认刑事欺诈指控。波音公司也在一份声明中证实,已与司法部达成协议。

  然而,就在波音“认罪”之际,该公司客机却再次发生事故——当地时间8日,一架波音757客机从洛杉矶国际机场起飞时,飞机的一个轮胎脱落,引发外界担忧。波音客机真的还安全吗?

  波音“认罪”

  据美联社报道,美司法部上周就两起严重空难向波音公司递交一份协议,敦促其承认欺诈罪,否则将面临刑事起诉。

  当地时间7月7日晚,美国司法部表示,波音公司同意就两起严重空难承认欺诈罪,预计7月19日之前向法庭提交书面认罪协议。认罪协议需美国联邦法官的批准才能生效。

  波音公司发言人也证实,该公司已“与美国司法部就解决条款达成原则协议”。

  根据该认罪协议:

  ·波音公司需额外支付2.436亿美元的罚款。

  ·波音需在未来三年斥资4.55亿美元,增强波音的合规性和安全计划。

  ·波音还必须聘请一名独立监督员,为期三年,以监督波音落实这些改进措施。

  但是,该协议条款并未达到遇难者家属的要求。美联社报道称,代表部分遇难者家属的律师表示,将请求法官驳回该协议。

  代表遇难者家属的律师卡塞尔批评道,“这项交易未能认识到波音的问题已造成346人死亡。波音和美国司法部之间的巧妙法律操作,掩盖了波音犯罪的致命后果!”

  律师阿普尔鲍姆还指出,“我们非常失望,尽管家属强烈反对这些条款,但美国司法部仍在推进这项完全不充分的认罪协议。”

  被忽视的“警钟”

  然而,波音“认罪”的消息刚传出,客机却再次出现事故,引发舆论担忧。

  当地时间7月8日清晨,美国一架波音757客机从洛杉矶国际机场起飞时,飞机的一个轮胎脱落。

  所幸此次事故尚未有任何物质损坏和人员伤亡的报告。美国联合航空公司还表示,飞机轮胎已经找到,调查正在进行中。

  当天,美国联邦航空管理局(FAA)还表示,收到多起乘客服务组件氧气发生器移位的报告后,该机构要求对2600架波音737系列飞机展开检查,因为担心乘客氧气面罩在紧急情况下可能失效。

  事实上,近年来,波音客机不断曝出安全问题,出现了包括引擎起火、轮胎脱落、滑出跑道在内的多起事故。

  更令人震惊的是,尽管波音公司内部有人提出对飞机制造的担忧,但似乎总是遭到忽视。

  4月17日,美国国会参议院商务委员会与专家小组成员举行的听证会上,多名举报人曾指出波音公司存在的问题。

  其中,波音公司质量工程师萨莱普尔披露,他多次在波音公司内部提出对飞机制造的担忧,但都被忽视,他甚至还遭到了报复、排挤和人身威胁。

  航天工程师哈维尔对此评论道,世界“不应该对波音最近遭遇的危机 感到惊讶。这是多年来专注于财务业绩而非安全保障的结果”。

  律师阿普尔鲍姆表示,近段时间的事故重新点燃了外界对波音的关注,并促使监管机构采取行动,但事实上,印尼狮子航空和埃塞俄比亚航空空难的遇难者家属已经“敲响警钟”长达数年之久。

  “你知道一遍又一遍地重温你生命中最糟糕的一天有多难吗?每次(遇难者家属)他们来到华盛顿,每次接受采访时,他们都必须重温那些日子。”阿普尔鲍姆说。

  “他们必须拿着他们失去的亲人的照片。当这种情况发生时,他们无法继续前进。但他们之所以坚持这样做,是为亲人伸张正义,并确保这种情况不会再发生在任何其他人身上,这对他们来说非常重要。”

  “除了工作实绩特别优秀可以破格晋升之外,一般强调职务经历、经验和年功,这些都是现代公务员制中的功绩制标准的基本要求,也就是基于一定资格,如学历、资历等加以任用管理。”他说。

  对于个人工资与全国平均工资的差异,王萍萍解释称,由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同,单位之间的工资水平有时会存在较大差异;在同一单位内部,由于就业人员所处岗位不同,工资水平也会存在一定差异。当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平,以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。

  据“浙江组工”微信公众号消息,台州市第六届人大常委会5月21日举行第八次会议,接受吴晓东同志辞去台州市市长职务的请求,决定沈铭权同志任台州市副市长、代市长。

  今年4月24日,衢州市委常委会会议研究并原则通过《关于大兴调查研究进一步推进调查研究规范化制度化的实施方案》。会议指出,要坚持正确导向,将发现问题、解决问题、科学决策、推动发展作为根本落脚点,通过实打实的调研,打通堵点难点、谋划大招实招、创新工作机制,确保各项工作有力有效地向前推进;深化问题研究,做好总结归纳,从小问题中发现解决面上问题的方法和机制,推动共性问题制度化解决、个性问题责任化解决;督促推动落实,逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单,定时定责定人,结合“六治六提”作风建设,把各项工作实打实落下去;坚持领导带头,强化统筹安排,严守各项纪律,在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫,让决策更符合实际、更具科学性。

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  4月份,全国城镇调查失业率为5.2%,比上月下降0.1个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.1%;外来户籍劳动力调查失业率为5.4%,其中外来农业户籍劳动力调查失业率为5.1%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.4%、4.2%。25-59岁劳动力中,初中及以下学历、高中学历、大专学历、本科及以上学历劳动力调查失业率分别为4.5%、4.6%、4.0%、3.1%。31个大城市城镇调查失业率为5.5%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。

冯怡君

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