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“想……”她抿着嘴说道。

碰！拿起来重重摔在桌面上：“着急所有部门领导，放下手里全部工作，开会！包括各个店的店长副店长，十分钟之内！全部到齐！”

我打趣道：“对，上牌位。”

我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”

阿信说：“老大，刚才李天王说得对。别欠了你女朋友的钱……现在公司里人人都说你福大命大，傍上了林总这棵大树。咱不求改变人家的看法，只求问心无愧。”

我说道：“是啊！这边的工作问题已经解决，我现在高兴得很，那个时候，矛盾老是没解决。林总又老是打电话来骂我，我哪有心情出去玩。”

我说：“我不是色鬼，我最多属于闷骚型的男人。在人家面前闷，在娇媚的魔女面前骚。”

我问道：“为何不炒了那个人？”

“为什么！你疯了！”

“你买了为什么不和我说？”她撅起嘴。魔女撒娇的样子，像朵花一样的娇羞美丽。

出了大饭店，李维和管正还一直把钱往我怀里推。我是不会要的，拿人手短吃人嘴软日人心软。这道理我还是懂的。万一接了那钱，他提出一些什么要求帮忙，那可不是闹着玩。万一是一些不利于公司的事情，谁乐意啊。

与野蛮上司面对狂风暴雨3