“建行总行降薪超10%”引热议,银行业薪酬调整趋势显现

来源: 上游新闻
2024-07-04 13:05:05

  据悉,该行正全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。其中,总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。

  7月4日,大河财立方记者第一时间联系建行河南省分行多位人士进行确认。他们表示:“河南这边暂时未接到通知。这几年也没降薪,国有大行本身待遇就不是很高。”多位总行、集团下属子公司及分行人士在接受其他媒体采访时也均表示,没有接到明确通知或尚不知情,但传闻已在内部引起较多讨论。

  不过,据媒体报道,有建行总行人士透露,其所在部门去年的薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现,建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

  实际上,银行“降薪”的消息并非首次出现。

  资深金融监管政策专家周毅钦分析指出,银行降薪主要有几个方面的原因。首先,这与当前银行业绩不景气密切相关。由于银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差,而净息差收入持续降低导致银行的整体盈利能力下降。其次,为了防范风险,银行逐渐将薪酬递延化,以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策,这也在一定程度上减少了员工的当期收入。

  此外,中央对于金融系统的定位也发生了变化,多次强调要破除“金融精英论”,纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念,以实现更加公平合理的薪酬体系。

  “降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关,利润增速放缓促使银行积极降本增效。”有银行人士对大河财立方记者表示。但他也强调,各家银行金融机构需要根据政策、市场以及自身经营状况合理调整薪资待遇,以避免薪资待遇调整对企业发展造成负面影响。

  来源:大河财立方

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谢伊希

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