判决认定员工违反 《员工手册》
单位解雇辱骂同事的员工获法院支持
本报讯 (记者卢越)员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇？记者日前从北京市丰台区人民法院获悉，该院审结了这起劳动争议纠纷案件，认定单位解雇行为合法。
之后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。王某称，这是公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。
物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。
北京市丰台区人民法院经审理认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。
陈某投入6000元并发展两名亲戚朋友成为下线后，发现公司并没有兑现承诺，自己投进去的钱也回不来，于是只好报警求助。
“我们剧团一年有160多场惠民演出，开展近百场进校园活动。有戏演，有舞台，是演员们最高兴的事儿！”
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全面实行药品、医用耗材集中带量采购是党中央为解决群众看病难、看病贵问题作出的重大决策部署。为提高监督的精准性有效性，驻国家卫生健康委纪检监察组开展专题调研，进一步明确监督重点，与地方医保、卫健行政部门、医疗卫生机构、医用耗材生产流通企业、相关专家进行座谈，全面了解治理高值医用耗材改革措施落实、药品和医用耗材集中带量采购推进情况，就发现的问题向国家医保局党组制发纪检监察建议，并通过调研“回头看”、现场监督、个别访谈等方式，密切关注药品和医用耗材集中带量采购中存在的问题和风险，及时进行督促提醒。
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林思宏
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