一女两男添女子奶头-区二区直子はソファーの僕のとなりに座りc僕の体にもたれかかった。肩を抱くとc彼女は頭を僕の肩にのせc鼻先を首にあてた。そしてまるで僕の体温をたしかめるみたいにそのままの姿勢でじっとしていた。そんあ風に直子をそっと抱いているとc胸が少し熱くなった。やがて直子は何も言わずに立ち上がりc入ってきたときと同じようにそっとドアを開けて出て行った。　　陈乐的尝试并不顺利。因为他太年轻，又缺少经验，要输出西瓜种植技巧等内容，没有足够的说服力，比不上抖音里四五十岁的老农人面孔。他本希望能在今年5月西瓜上市的季节积累足以支撑零售的粉丝数量，但效果不及预期，他感到挫败。5jBG9N-OxVFJpX6dSRvml-创近9年最高水平 今年上半年为啥有165位基金经理离任？

　　红星资本局7月2日消息，近段时间，公募行业人员流动明显加快。

　　红星资本局注意到，今年上半年，公募基金经理离任人数达165人，已创下近9年来同期最高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募“老将”。从产品来看，年内已有超2000只产品发生基金经理变更。

　　离任人数为近9年最高水平

　　从公募管理人角度来看，头部公募与中小公募均有涉及。其中，上海国泰君安证券资管旗下基金经理离任人数最多，达5人；格林基金、嘉实基金、大成基金、华夏基金、招商基金、国联基金、鹏扬基金、平安基金、易方达基金、中欧基金均有4位基金经理离任。

　　离任的基金经理名单中，不乏颇有影响力的公募“老将”。例如，建信基金的姜锋、圆信永丰基金的范妍、泰信基金的董山青、中邮基金的国晓雯、招商基金的贾成东、中加基金的闫沛贤等。

　　其中，姜锋在2007年加入建信基金，担任基金经理年限接近13年；董山青在2004年加入泰信基金，基金经理任职时间也超过12年；闫沛贤在2013年加入中加基金，曾任总经理助理兼固收总监，是公司任职年限最长的基金经理；范妍更是元老级人物，2014年加入圆信永丰基金，此前管理规模占公司近五成。

　　目前，部分离任基金经理的去向已经公布。范妍从圆信永丰基金离 职后，已于今年5月加盟富国基金，当前仍处于静默期。据蓝鲸新闻报道，姜锋离开建信基金后，将暂别公募、私募圈，加盟泰康保险旗下的泰康资管。

　　多因素催生“离职潮”

　　基金公司一般在公告中将基金经理的离任原因简单披露为“个人原因”，但红星资本局了解到，基金经理“离职潮”受多因素影响。

　　7月2日，前海开源基金首席经济学家杨德龙告诉红星资本局，今年离职的基金经理较多，与市场环境离不开关系。杨德龙表示，一方面市场较为低迷，基金产品的规模与业绩下滑，基金经理考核压力加大，再加上降薪等因素影响，部分基金经理选择主动离职、寻找新出路；另一方面也有部分基金经理因考核不达标而被动离职。

　　红星资本局注意到，近几个月，从“降薪”到“限薪”再到“退薪”，公募行业有关薪资的传闻频现。6月26日，据财联社报道，部分央企系公募已启动退薪工作。

　　与此同时，也有基金经理转岗做研究员，被戏称为基金经理“回炉重造”。6月下旬，东吴基金旗下4只产品发布基金经理变更公告。根据公告，该公司旗下的两名基金经理丁戈、王瑞将卸任在管的所有产品，丁戈转任高级行业研究员，王瑞也转岗做行业研究员。

　　据了解，基金经理的职业发展一般是从行业研究员(或其他相关岗位)到基金经理助理再到基金经理，至少需要五年时间通过步步考核。

　　对此，有基金行业观察人士向红星资本局表示，当基金经理自身无法应对业绩考核压力时，也可能会被淘汰或选择主动离职。

　　Wind数据显示，丁戈自2021年12月起担任基金经理，先后管理过东吴新经济、东吴阿尔法两只产品，任期回报分别为-69.16%、-53.69%，回报排名均在同类中靠后；王瑞自2023年1月起担任基金经理，先后管理过东吴安享量化、东吴安盈量化，任期回报分别为-55.45%、-14.11%，业绩同样表现平平。