充分尊重青年成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境
近期，某海外知名大学博士拟被录用为乡镇公务员的相关话题引发人们热议。“名校毕业竟然去当乡镇公务员？”“会不会大材小用了？”……这样的讨论，体现了社会对人才使用的高度关注。
名校毕业生、高学历人才到基层去，算是埋没人才吗？并非如此。高学历人才投身自己的专业领域，是比较常见的情形。但这不意味着，每一个人才的成长路径都必然如此。时代舞 台大，就在于有多元选择，而且每个选择都有广阔空间。有大学生毕业返乡创业深挖“土特产”，找准了路径，带动乡亲们共同致富。有人既做专业领域的科研，也积极拥抱新媒体，当科普类视频博主，给社会带来更大的贡献。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，从事什么职业、去什么地方，并不影响一个人成长为有用之才。基层是人才成长的沃土，更是优秀人才脱颖而出的舞台。到基层去历练，有利于高素质人才的成长。
更值得讨论的问题，是如何让高素质人才在基层更好地施展才华、茁壮成长。比如，发展新质生产力，就要吸引高新技术企业来投资兴业，具有相关技术背景、又懂科技创新的公务员，往往能在优化营商环境、为企业提供精准服务上发挥更大作用。而且，高学历人才往往具备较强的综合能力，他们的思维深度、视野广度也能为推动基层治理创新提供更多思路。不拘一格用人才，给年轻人才“搭台子”，让他们人尽其才，并有良好的发展机会，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。注入源源不断的人才活水，基层治理现代化、地方高质量发展也就有了更坚实的支撑。
每个年轻人的先天禀赋、成长环境并不相同，所会所长所好也会有差异。充分尊重青年成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，将让更多年轻人找到合适的发展方向，让社会的创新创造活力更加充沛。(羽 生)
如果需要出门，则一定要将口罩扎实戴好，捂好口鼻，上下电梯少接触各个按钮，每次触摸的时间越短越好，子女在照顾时也要这般细微，让老人有防护意识地出门。对于长期瘫痪在床无法出门的老人来说，则需要让陪护者与老人一同主动隔离，改变家庭分工模式，饭菜可由其他家庭成员送来，尽量做到不将病毒带给老人和同住的陪护者。
除了使用方式更加完善之外，刘晓春认为，《征求意见稿》也转变了保障型基金角色。“原来它相对来说更像是事后兜底用的，有点像‘发款箱’，比较被动。现在转变为处置者，主动和监管机构一起参与整个风险处置，尽可能将风险降到最低，减少最终损失。”
李广子解释，早期干预主要针对的是银行出现了一些风险的苗头，但风险尚未充分暴露。在这种情况下，如果不及时采取有效的早期干预措施，那么银行的风险将会不断累积，可能会对银行造成较大的冲击。
2021年春节，殷良平的长期牌友、商人白某，在牌局后提出，想利用眉山天投集团资源设立一个建筑材料加工厂，并许诺工程实施后，将利润的10%共计190万元送给殷良平。殷良平默许并暗示下属企业负责人予以支持。
《告诫书》明确，根据《价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》等法律法规规定，经营者违反明码标价规定的，责令改正，没收违法所得，可以并处5000元以下的罚款；有价格欺诈行为的，最高可处50万元罚款；对捏造、散布涨价信息，哄抬价格，囤积居奇，推动商品价格过快、过高上涨行为的，最高可处300万元的罚款；对相互串通，操纵市场价格造成商品价格较大幅度上涨的，最高可处500万元的罚款。
贺炜说：“一个真正的强者，在面对非常严峻的形势、面对命运的折磨时，他们能够挽救自己。对德国足球来讲，胜利早已成为了一种习惯，而如今证明，没有任何事情是理所应当的，每个人都必须为自己想要达到的目标拼尽全力。”
林宛莹
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