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小骚屄 -综述|
南林喜欢张薇，不光是在我们这些人中甚至整个ＬＩＪ中都是无人不知无人不晓得秘密了。当然了张薇本人也是知道的，但是张薇总是对南林若即若离。眼睛没毛病的人都能开的出来张薇也是喜欢南林的，只是因为张薇是本地人而南林是北方人，张薇是个极其孝顺的乖乖女，不想嫁的太远。担心到时候自己嫁走了无人照顾家人。所以就忍着自己的爱意跟南林始终保持的一定距离。有的时候我们开他们的玩笑张薇总是对我们的谈论都是含笑而过。傻子都能看得出来她那种既甜蜜又无奈的神色。
医生说，我已经被撞碎了，胸内淤血，全身多处骨折，头部严重受到重创。总之，我只想知道，为什么我这样的居然还能够不死……或许，老天留下我这条狗命，还希望我能把这些情债都还了吧。
“嗯！再加40%怎么样？”
我身上的丝丝寒意和整个酒吧热闹的气氛成强烈的反比，但这个角落让人窒息的沉默才是何这个酒吧最大的格格不入，公司的人看到我的到底，都很拾取的往旁边让了让，给我留出了一条可以接近子寒的路,仿佛这个时间就只剩下我和子寒两个！
“小洛在那个马副总得到那些东西之前他肯定还会故意的去刁难你，给你下绊子。你一定要小心一点，好好的好照顾自己，现在我唯一放心不下的就是你了。如果有机会的话你去那个羽绒衣里拿出那个硬盘来。我现在倒是很想看看那个被他们看得如此重要的文件到底是什么。但是小洛你要是去拿硬盘的时候一点要小心啊。”
看着子寒的表情，我马上就猜到了她的龌龊思想。我耸了耸肩，说道：“解释就是掩饰，掩饰就是讲故事。”末了，我还加了一句，“你想听故事吗？” 公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。
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