13国20名青年走进宁夏 感知中国发展脉络

来源: 九派新闻
2024-06-02 07:39:32

  中新网银川6月1日电 题:13国20名青年走进宁夏 感知中国发展脉络

  中新网记 者 李佩珊

  “这是我第一次来宁夏,本以为主要看黄河、沙漠等自然风光,没想到这里有很多前沿企业和特色产业,宁夏的现代化程度不亚于东部沿海城市。”结束在宁夏的4天旅程后,马来西亚青年、北京大学南南学院在读博士苏仪芳向记者感慨,宁夏让她惊讶,这里有很多“没想到”。

  5月28日至5月31日,“全球发展青年领袖之家”中国行代表团走进宁夏。包括苏仪芳在内,还有来自美国、加拿大、俄罗斯、古巴、布隆迪、斯里兰卡等13个国家的20名青年围绕“人与自然和谐发展的中国式现代化”主题,走进菌草产业园区、化工基地、葡萄酒庄,近距离接触贺兰山、黄河和沙漠,以世界青年眼光,了解宁夏推进特色产业、推动生态治理、乡村振兴的经验做法和成效,观察和见证中国式现代化发展成就。

  此行的首站,是闽宁新貌展示中心,这里通过大量的图片、视频、文字展示了中国脱贫攻坚、生态移民、东西部协作的故事。这里也是苏仪芳的第一个“没想到”。“来到宁夏,听到最多的是‘干沙滩’和‘金沙滩’,但每天见的都是高楼林立的城市风光。来到闽宁镇,这两个抽象的词语终于有了具象化的表现。”她表示,闽宁镇是中国政府有效治理贫困、促进经济均衡发展的样本,“实现脱贫本就不易,这个不大的镇子里居然还有许多企业和工厂,每天都创造着数不清的惊喜。”

  让苏仪芳和青年们没想到的,还有宁夏实现“沙漠变绿洲”的绿色奇迹。在白芨滩和沙坡头两个国家级自然保护区,青年们目睹了宁夏防沙治沙的成果,也体验了沙漠冲浪的刺激,感受了沙漠酒店的别样风光。“防治荒漠化不仅关乎生存,也关乎繁荣。宁夏将挑战转化为机遇,实现了生态保护与文旅产业深度融合,让沙漠焕发新生机。”肯尼亚青年、北京大学南南学院在读博士麦克表示,在宁夏,他看到了肯尼亚的“倒影”。

  贺兰山东麓曾是遍布着砾石灰的荒石滩,如今,葡萄苗染绿荒原,形成了一条百余公里葡萄长廊,也搭建了防风固沙的生态屏障。走进贺兰山脚下的志辉源石酒庄,一股中式园林风袭面而来。和其他酒庄不同,这是在一个废弃的砂石矿场上,经过重新设计,将废石、废坑及各类废弃建筑材料重新利用建成的复式酒庄。

  酒庄内,青年们充满好奇,纷纷拿起手机拍照,了解宁夏的葡萄酒发展历史。“这里的葡萄酒庄展示了传统葡萄栽培与现代可持续实践的完美结合。”尼日利亚青年、中华女子学院在读硕士戴娜说,与自然资源和谐共生,是推动发展和现代化的重要性。宁夏的葡萄酒庄在保护自然资源的同时生产高品质葡萄酒,是传统与创新和谐共存的典范。

  此次宁夏行期间,还举办了一场青年领袖友谊之夜交流联谊活动,各国青年与中国青年代表实现了面对面的思想交流与碰撞。

  对于来过三次宁夏的俄罗斯青年、北京外国语大学中国外语与教育研究中心在读博士梅丽莎而言,这次的行程惊喜无限。“坐羊皮筏子漂在黄河上,远处看得见沙,耳边听得到当地人唱的花儿,那一瞬间感受到了独属于宁夏人的浪漫。”她说,“宁夏人学会了和沙漠和谐相处,也创造了许多新玩法。更值得一提的是,宁夏葡萄酒可以媲美世界任何一个地方的葡萄酒,我会把宁夏的葡萄酒带回到俄罗斯,让更多人了解宁夏。”

  中国香港青年、清华大学全球传播大使黄尔诺表示,在宁夏不仅品尝了葡萄酒,还学习到“绿色”与“紫色”的绝妙搭配写实了“绿水青山就是金山银山”,成就了独一无二的组合。“这里的葡萄酒有自己的灵魂,只有热爱才能生产出好的葡萄酒。我感受到这不仅是宁夏人的紫色梦想,也是中国人的信心。”他说,中国成为世界上最重要的葡萄酒进出口国家之一,只是时间问题。机遇的“瓶塞”已经开启,芬芳的未来正启程。

  “全球发展青年领袖之家”由国家国际发展合作署全球发展促进中心会同中外有关方面共同发起,旨在通过多形式文化交流活动,促进各国青年民心相通和共同发展。此次活动也是“全球发展青年领袖之家”首次中国行,成员包括部分外国驻华使馆外交官、国际组织驻华机构代表、中国援外学员之家成员代表、优秀青年企业家和青年学者代表等。(完)

  据报道,博索纳罗的妻子透露,此次就医与其在2018年竞选总统期间腹部被刺伤有关。

  中国铁路成都局集团有限公司涪陵车务段介绍,郑渝高铁奉节站有标志性建筑“诗词浮雕文化墙”。据悉,这面文化墙长90米、高5米,正立面面积达450平方米,从左至右分别为诗篇、夔篇和橙篇三个篇章,通过青年志愿者的细致讲解,诗词少年们进一步感受到“中华诗城”的境界。

  为了根治备受基层“诟病”的重复报送问题,莲湖区纪委监委打通壁垒实现了信息跨部门共享,对于全区纪检监察系统可以合并报送的文件,由一个部门牵头收集;同时还破除“唯红头文件”的思维模式,鼓励各单位通过邮箱、公文传输系统等渠道报送文件,让信息“多跑路”,干部“少跑腿”。

  除未设置公司业绩考核指标的情形外,还有一些员工持股计划因考核标准过于宽松受到质疑,其中包括设置的业绩增速过低、选择业绩大幅下滑的年份作为基期、考核解锁标准选用了产能等非业绩指标等。

  “以前野鸭都不敢靠近人,现在它们会主动与人亲近。”王文彬称。

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叶志远

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