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我不想喝。

“那就赶快上车。那地挺火，去晚了没座位了。”

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

“我觉得很累……”我想慢慢的叙述，被着急的妈妈打断了。

“你回家吧，好么？”她关心的问我。

我说道：“我想拜托你一件事情。” “我撑不住先睡了。”我挣扎着从沙发上起来，左摇右晃的进了卧室。

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