都市激情武侠

父亲一口气数落着我。

纪律方面，我严厉监管，没有纪律的部队是打不好仗的。从下月开始，我让陈子寒打出通告，对一些纪律进行着重强调，不打卡、代人打卡、不穿工衣、聚众聊天、吸烟等严令禁止，一经发现予以重罚。之后公司又发生员工赌博没钱而偷窃之事，又规定赌博者，不管在公司内公司外或者厂内厂外，第一次重罚，第二次开除，治乱世用重典，我就不相信不能建立一支纪律性强有战斗力的部队。一段时间，公司的公告栏中罚款单非常多，但一个多月后，明显地好转了。各部门递交上来的加薪申请全部停止，我查过工资表，公司工资没有统一标准，既不是职能制工资，也没有考核，从工资表中明显可以看出人情关系。我将加薪一律停止，通知大家等产值做上去了，制订好职能工资制度再加。

“那好吧！”子寒的一腔热情被我的一副麻木不仁给生生的挡了回去，所以有些无奈。

最终何可还是选择了靠近门口的一张餐桌，我自己只在心里犹豫了一下。已经到了饭口了，出入餐厅的人开始多了起来，我不时的用眼睛的余光注视着那些出出进进的人流，生怕自己害怕见到的那个人会突然出现。因为这家餐厅，我和魔女来过。

心情不好的时候整理下家里，也不失为是一种很好的释怀，手里有东西忙活着，总比呆呆的坐在那里胡思乱想要强的多。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

“没心情吃饭，有啥事在这说不就行了吗？我现在烦着某个项目呢！”我说道。

还是同一个号码，压了，再打。

“兄弟，胆子不小啊！？”勇哥对着那个男人阴阴的说道。

“你不是出来玩儿的啊？”

“你别拍哈，怪难看的！”何可紧走几步，跑到我前面去。

从高大的门提子上跳下来，几乎是在瞬间，那种顽皮和兴奋在何可的脸上消失的无影无踪。