打仆克全过程不盖被子|「嘘よ。そんなことするわけないでしょう」と彼女はあきれたように首を振りながら言った。「私は回復してるわよ。今のところは。野菜作ったりしてね。私ここ好きだもの。みんな友だちみたいなものだし。それに比べて外の世界に何があるの私は三十八でもうすぐ四十よ。直子とは違うのよ。私がここを出てったって待っててくれる人もいないしc受け入れてくれる家庭もないしcたいした仕事もないしc殆んど友だちもいないし。それに私ここにもう七年も入ってるのよ。世の中のことなんてもう何もわかんないわよ。そりゃ時々図書館で新聞は読んでるわよ。でも私cこの七年間このへんから一歩も外に出たことないのよ。今更出ていったってcどうしていいかなんてわかんないわよ」
财经杂志
投行人士表示,承做的项目出现问题,奖金被扣罚在业内为正常现象
文|《财经》记者 张欣培
编辑|郭楠
近日,一位投行人讨薪失败引发业内关注。
中国裁判文书网于近日披露的判决书显示,华英证券一位投行负责人葛某因月薪从10万降至7.1万、负责的两个投行项目收到监管罚单奖金被扣起诉至法院讨薪,但上诉最终被驳回。
起诉者葛某已经在华英证券任职长达12年。判决书显示,葛某于2011年5月1日入职华英证券,担任业务一部总经理。
薪酬方面,葛某自2015年起月薪为10万元,2022年7月调整为每月10.2万元,2022年11月下调为7.14万元。2023年6月19日,双方终止劳动合同。
2023年6月16日,葛某向相关委员会申请仲裁,要求华英证券支付工资差额24.48万元、项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定,遂诉至法院要求华英证券支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.4 8万元、奖金14.73万元。
根据判决书,华英证券给出了降薪理由:“葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情况,导致公司可能遭受巨大损失以及对公司声誉造成不良影响,因此公司调整其薪酬;公司同时证明,葛某调薪工资仍然高于行业市场平均水平。”
一审法院认定,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标,因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施并无不当,并且降薪幅度在合理范围之内。
关于奖金中12.73万元的部分,一审中法院认为扣发不当。双方不满上诉。不过在二审中,法院认为理应扣发。
二审认为,龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况,葛某作为该项目承揽人及负责人,对项目流程、文件材料有进行审批职责,因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金,有事实依据和规章制度依据,葛某败诉。
二审的判决结果,意味着葛某讨薪失败。一位投行人士表示,承做的项目出现问题,奖金被扣罚在业内为正常现象。
实际上,监管层也早已关注并推动完善证券公司的薪酬制度。2022年5月,中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就表示,证券公司在制定薪酬制度时,应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容,对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。
责编|肖振宇
题图|视觉中国
责任编辑:郭建
谢明盛(记者 林丽维)09月21日,魔女问:“什么激烈运动?”
谢明盛(记者 崔佩伟)09月21日,“小洛,商人跟政客不一样。政客倒台了一样会有很多追随者,可商人没有。做生意讲人情不行的,对我们没有利益。他回来只会阻碍着公司发展,我没有把他直接清除,已经对他仁至义尽。如果管正明天闹,你让他给我电话!”
关门颇有气势地伸手掌出来打断李靖的话:“很多人认为他们富不起来是因为自己挣的钱太少,如果他们能挣多一点钱,他们就能把这些钱节省下来,进行投资,从而实现钱生钱的良性循环。然而,这其实是一种有害无益的假设,这个理论存在的问题是,这些抱怨挣的太少的人在最近几次加薪前,可能一直在说相同的抱怨话。事实是,成为百万富翁与你能挣多少钱之间几乎没有太大的关系,你是否能够富起来,关键要看你平时对待金钱的态度。当然,要分析你为什么富不起来,原因可以找出一大堆,不过,以下十个缺点可能最容易成为你发家致富的拦路虎。”
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