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类别: 常用工具 系统:Android
立即下载不时老板会听到一些小道消息,然后找我问话,有人对老板说我一点人情都不讲,会失去民心,老板于是来劝劝我:“有的部属对你一些工作方式有意见,你还是要适当改变一下。”有人说我要把老板娘的老乡全部炒掉等等,老板又来问我,我觉得这些人够婆婆妈妈的了:我会蠢到说出这种话吗?编也亦像一点嘛。这些琐碎的小报告非常多,老板不时会提醒我,我也懒得理会这么多。
我大概的知道她的目的了。
设想当初李世民如果不警诫他,尉迟敬德很可能愈演愈烈,在得意忘形之余犯下不赦之罪,那时李世民就只好挥泪斩马谡了;如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉,他就沦为和刘邦、勾践一样的人物,也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术,柔中有刚,既没纵容,又没当场破口痛斥,更没有一怒之下痛下杀机,而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的,这就是中庸之智慧。所以一个企业,一开始有功臣居功自傲,老板不提醒,不能防微杜渐,多次犯错不警示惩诫,就会传染给其他功臣,量变最终产生质变,结果有一天老板容忍到了极限,心里一横就大肆杀功臣,于是从极左就变成了极右,像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少,宽容是有原则的,纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”,实在有道理。明君出良臣,昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈,国家昏乱有忠臣;一个家庭出了孝子和逆子,做父母的要检讨自己;一个国家有忠奸之别,皇帝要检讨自己;一个企业如果出现帮派,高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方,没有皇帝会认为自己是昏君,没有老板会认为自己不英明,就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板,只会一天到晚指责自己的部属不行,忘记了是自己不行才导致部属不行。
车很快的到了我刚刚随口而出的目的地,我下来轻轻的关上车门,加入了陌生的人群之中。
野蛮上司的情惑46
“刚才的不算,我还没提要求呢!”
“喝点酒吧!”这句话是魔女用一种命令式的疑问说出来的,看情形已经是不容我推辞。
“殷然?怎么是你?”我诧异的听到了他叫出了我的名字。
我没做声,看着她在那赌气。
“那怎么了?!”
“如果是开玩笑最好,要是不是请你收回这个想法,我有老婆。”我严肃了下自己的语气对莎织说道。
我紧张道:“聊什么?”
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