奥托周三在LinkedIn上的告别帖子中写道：“伟大的公司是由伟大的员工和伟大的产品组成的，而后者只有在员工蓬勃发展的情况下才有可能实现。”裁员和随后的文化冲击“使这种和谐失去了平衡，很难看到长期游戏。是时候做出改变了。”
他说：“这是一家我热爱的公司，它给了我很多，但也让我失去了很多。”
奥托在特斯拉工作了7年，参 与了Cybertruck的活动和其他产品的发布。特斯拉最近的一连串高管离职令投资者感到不安，奥托的离职是最新一例。
4月底，马斯克解雇了特斯拉超级充电站的整个团队，包括他职位最高的女性高管。几天后，特斯拉的人力资源主管艾莉·阿雷巴洛（Allie Arebalo）离开了公司。
与此同时，在上个月一次至关重要的财报电话会议上，长期担任投资者关系副总裁的马丁·维查（Martin Viecha）在电话会议结束时宣布，他将离开特斯拉。在维查离职前不久，特斯拉高级副总裁德鲁·巴格里诺（Drew Baglino）辞职，并将其持有的1.81亿美元股份套现。巴格利诺在特斯拉工作了18年，是投资者和分析师眼中的坚定支持者。该公司负责公共政策和业务发展的副总裁罗汉·帕特尔（Rohan Patel）与巴格利诺同时离职。
奥托在他的帖子中祝愿每一个被解雇的人一切顺利。他写道：“我希望特斯拉——以及所有受裁员影响的员工——能够很快重新站起来。如果有什么我能帮忙的，请尽管开口。”
他说，他不会想念公司的咖啡。然而，他会想念的是那里的人。
责任编辑：于健 SF069
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UFLPA虽然旨在服务“美国优先”战略，然而“损人”未必“利己”，阻碍我国发展的同时，也将对美国自身及其盟友产生负面影响。当前，美国通货膨胀严重，国内矛盾日益激化，政府财政赤字严重，难以有效保障该法案的长期实施。中国市场前景广阔，已进入消费升级窗口期。该法案短期可能对我国外贸出口行业产生影响，长期来看对我国的影响势必会弱化，涉疆法案终难以达到其目的。在利益驱使之下，美西方国家一些智库、媒体和相关机构对炮制“新疆问题”乐此不疲，导致越来越多的行业和企业被卷入UFLPA，也必然会导致相关机构的执法难度不断加大，执法成本不断上升。因此，从长期来看，UFLPA注定徒劳无功。
梅兵说，代表国家最高教育水平的研究生教育，要警惕考研的“高考化”趋势，面向新一轮科技革命和产业变革推进研究生招生和培养体制机制改革，让研究生站在创新的最前沿，加快培养国家急需的“高精尖缺”人才。
“美国人心中一直有一个思维惯性，认为拉丁美洲是其后院。这些国家是否选择与台湾断交，要经过美国的同意。而洪都拉斯此次直接挑战了美国的势力范围，这是‘美国在拉美影响力下降、中国影响力增强’的一个迹象。”王盖盖说。
从不同年龄段来看，2022年满意度得分最高的为15-24周岁群体（79.09分），得分最低的为55-70周岁群体（78.45分）。
这一次，卡斯特罗总算为丈夫“复仇”了——她成了洪都拉斯第一位女总统，任期从2022年1月27日开始，为期4年。该国为期12年的保守派政权就此结束。
黄启峰
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