离职证明不是劳动者放弃权利的协议

来源: 金羊网
2024-06-17 00:48:50

  2022年8月,小刘从某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。

  不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。

  北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法 律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

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  会议审议通过了《中国人民政治协商会议北京市第十三届委员会常务委员会关于政协北京市第十四届委员会委员的决定》《中国人民政治协商会议北京市第十三届委员会常务委员会关于政协北京市第十四届委员会第一次会议主席团成员人选的建议》《中国人民政治协商会议北京市第十三届委员会常务委员会关于政协北京市第十四届委员会第一次会议秘书长人选的建议》《中国人民政治协商会议北京市第十四届委员会第一次会议提案审查委员会委员建议名单》《在中国人民政治协商会议北京市第十四届委员会第一次会议上作第十三届委员会常务委员会工作报告人选名单》。

  其中,办理类包括就业登记、失业登记、简历发布、失业保险金申领、创业担保贷款申请、就业补贴申请、创业开业指导、培训报名等8项;查询类包括岗位信息、招聘活动及各区县劳动维权举报投诉电话等3项。

钟佩桦

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