操逼阁

看到她发的我愿意三个字的时候我真的是要疯狂了。因为找不到宣泄怒气的地方，我只能眼睛瞪着她，如果目光能杀人的话，我坚信魔女现在已经死了很久了。

“不喜欢中锋，后卫三分比较开心。”子寒边说还边用一只手做投篮的动作。

“不知道，不过好像不用吧，都过期了，还还回去干嘛？”服务员一边拿着抹布收拾着。

“别扯到其他地方上去，我说的是让你继续……管理我以后的生活，一切……”

“那边有很多好玩的地方，就是旅游景点就很多啊，如果可以的话，我给你带旅游景点的一些纪念品行吧？”

“再说吧，老实点知道吗？”

“叮，！”

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

她的表情动了动，眼睛里闪过一丝忧伤，然后问我道“难道你就真的那么急，难道你就一直想着这个问题。”

路边上有几个学生模样的人在向路人兜售着小号的彩旗，因为前面不远处就是广场了，那里有很多的人聚集着。

我将脸凑过去，看着欲言又止的她，我催问了已经“怎么拉有困难就说啊。”，三秒钟后他还口说道：“殷总，你能不能再借我一点钱！”

电话中的她，又想让我去，又怕让我去。