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子寒脸上笑意不减，慢慢的喝了口茶，然后放下茶杯转过头眨巴着眼睛对我说：“这个人，倒是挺有意思的啊。”
三四个月时间，第二次人才引进全军覆没。
面试时，用人者一定要有非常强的洞察力能见微知著，冰山素质模型中下面隐性的价值观、内驱力等，比冰山上面显性的技能更为重要，特别是中小企业。大中型企业制度流程完善，有完善的制度和流程进行监控，人品差的人进来都能被监控住，即使搞点动作，也不至于对企业伤筋动骨，但中小企业就不同了，中小企业正在进行制度流程建设，制度流程还没有完善，缺少监管机制，如果经理人想损公肥私，那对企业的破坏性远远大于大中型企业。
下午睡了一会儿，等到醒来的时候已经是晚上了。
我心里一惊：“你怎么可能知道？！”
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