最佳答案
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出了问题，在会议上，钱经理也是一天到晚教训指责其他经理，没有任何反省，从不会先检讨自己部门存在的问题，这与我倡导的自我反省和自我检讨文化格格不入。别的部门经理发表点意见，钱经理立马教训别人：
1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例，员工工资悬殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重，如果下半年旺季，这种现象更为突出，员工心理上难以平衡，最终的结果是留住了极少的员工，赶跑了大量的新员工，出现断层，违背了人力资源多胜励的原则。
他走后不一会，我正要转身进屋，何可又出现在阳台上，她看了看后面没人跟来，低声对我说：“你以前见过霍建吗？”
“现在么？可能暂时回不了，你看下晚上回去行不行！”
“下车！”魔女还是不看我。
杨婕仪张开嘴，想说什么，可又停下来，不说了。接着，眼泪先溜了出来，顺着脸颊滑落到了唇边，何可拿出纸巾，给肆掉唇边又滑落到了下巴的泪珠，碰到了她脸颊上的一块淤青，杨婕仪一个颤抖。 我心想，臻总是不是又是疑心病发作，怎么老是怀疑自己的下属，把我当成间谍的拿去用。