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我还是没有回应。

子寒说到后面的时候我能明显的听出她心中的那份恨意。

这种该死的挫败感成了我最近情绪的主宰……

行政人资部根据这种思路，制订《日薪员工薪资福利管理办法》草案，李卫和行政人资经理、财务经理及生产部经理和各车间主管议了三四次，于9月1日正式实施。

没有任何心情去搭理前来推销汽车用品的顾问，但又不好意思去生生的拒绝，走来走去的一边躲避一边虚脱着。

责任心最重要，一个不猾主动的人，80%的事需要上司操心的人，那所有的管理者都会累死。我需要的是那种猾主动、责任心强、会做事的人，80%的事能主动去做，上司只操心20%的事，这样一个公司从上到下都会轻松。可两个月了，余经理的责任心很差，敲一下动一下，部门没有任何改善，写程序文件也是应付了事，而且余经理让我看不到希望，我不想浪费时间，本来打算ISO9000复审过后再辞退他，刚好报废事件是个导火索，看来没必要再等下去，于是辞退了他。

脑子里空白着，所有能想起的细节都想过了，那种历历在目放佛就是刚刚发生过一样的清晰。

公司禁止员工赌博，所以员工晚上也没什么娱乐。还好行政人资部安排每周末放影VCD碟给员工看。建好食堂后，晚上员工也可以在食堂看电视了。

“可能嘛？不是在逗着我开心吧？”

“喂，刚才是我被吃豆腐了，你没看到嘛……听我解释好不好？”我说。

我心中还有个想法：将来如果湖州建分厂，司马经理的人品、综合技能与素质是第一考虑人选，得重点培养。我还有个想法：明年如果公司年营业额达到四千万以上，就分批选送部门经理参加MBA研修班。

他继续说道，我就是这样的一个人。我没想过要成为一个非常有钱的人，和她分开几天，我会觉得度日如年。他笑着说道，如果我一周见不到老婆，我会觉得浑身不舒服，就像少了什么东西一样，嗯，心底里空空的。我心里想，他是一个非常恋家的人。