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子寒快跑几步一个猛子扎进水里，动作非常娴熟，我想这回遇到对手了，子寒身长腿长，动作协调，一看就有人指导过的。

“哎，我自己有点累了，想过来睡觉啊。”她对着我伸起了懒腰，还搞个了很累的表情，我顺手把帅着，对着她：“那我们一起睡吧。”

这是我和她吵架后，算是第一次像一对夫妻一样回家，父母比我还要郑重，父母一直对我说好好珍惜这得来不易的机会……

“子寒。”我干脆坦白。

“我没感冒啊！”

“你也瘦了那么多啊？还能抱着我上楼梯，回家吗？”

平地惊雷！

道不同不相与谋，吃一堑长一智，我从钱经理身上吸取了一定的教训，之后自己用人得注意了：对于自律自尊自爱的部属要尊重，但对于一些不自律不自尊不自爱的部属，不时要用些“法家”思想治之，再不自省还玩弄心计的人就让他早点滚蛋。

我说：“算是吧。”

检验标准也进行了统一，比如供应商和公司内部的抽样标准，还有邀请客户进行的抽样标准，而不是以前只检查部分这样的一刀切政策了。样品管理和量测具管理也规范起来，在以前是分为英制和公制的，这样明显的不统一，现在好了，有了规划使得大部分事情都有了统一。

面试时，用人者一定要有非常强的洞察力能见微知著，冰山素质模型中下面隐性的价值观、内驱力等，比冰山上面显性的技能更为重要，特别是中小企业。大中型企业制度流程完善，有完善的制度和流程进行监控，人品差的人进来都能被监控住，即使搞点动作，也不至于对企业伤筋动骨，但中小企业就不同了，中小企业正在进行制度流程建设，制度流程还没有完善，缺少监管机制，如果经理人想损公肥私，那对企业的破坏性远远大于大中型企业。

她掰开我的手，说：“我上辈子做了什么孽，让我这辈子遇上了你。”