茄子视频官网app下载茄子视频,秘 无码一区二区三欧美-oEkkBE9T8PJiH-上海持续为事业单位放权赋能 急需紧缺岗位可特设。
事业单位作为提供公益服务的主 要载体，覆盖教科文卫、农林水务、新闻出版、社会福利等众多领域，在上海经济社会发展中发挥着重要作用。根据规定，事业单位实行岗位管理，人员聘用应在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内进行。
上海市人社局相关负责人表示，此番出台的两个“意见”，坚持需求导向，赋能行业发展；坚持分类分级，激发人才活力；坚持统筹调控，促进市区联动；坚持激励重点，增强“尖端”动力为原则，明确规定：紧缺急需的高层次人才，可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和上海处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才，可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，可以统筹进行岗位设置。
此外，对于承担国家、省部级重大科研项目，中共上海市委、市政府重点任务、重大项目，获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位，可以适度增加1%至5%激励比例。
近年来，上海陆续出台高校、卫生、文物博物等行业的岗位设置管理意见，2022年优化调整中小学、农业、体育三个行业的岗位设置；2023年出台事业单位高层次人才招聘办法和特设岗位管理办法，为事业单位放权松绑。
按照我国《立法法》的规定，国务院向全国人大常务委员会提出法律草案后，由委员长会议决定列入常务委员会会议议程，或者先交有关的专门委员会审议、提出报告，再决定列入常务委员会会议议程，后续一般需经历三次审议后再交付表决。.aspx返回搜狐，查看更多
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