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类别: 常用工具 系统:Android
立即下载“你说陪我们去玩的啊!你昨晚先斩后奏,跑了!”子寒说。
子寒对我摇摇头说:“尿急脸色全变了,吓坏我了。”
我心中惭愧,轻轻的把脸靠在她的脸上,她的脸上湿湿的,让我分不清那是汗还是泪。
随便找了一张凳子坐下,就那么看着河边的树枝随风舞动,就那么看着阳光下的河水熠熠闪光,就那么看着眼前的人们悠悠荡荡的从眼前走过。
我犹犹豫豫,她直接两手箍住我脖子一把往下拉,我的头低下去,她就吻过来了,足足一分多钟,她也没有撤开的意思,接着我推推她,她意识到了,然后狠狠一松开:“不耐烦了是吧!?走了,拜拜。”
“真的不需要我过去了吗?”
“喂我!”我下命令。
公司改革政策的实施是个长期过程,就是一个要很长时间来磨合的过程,里面有新老员工之间的磨合,也有新员工之间的磨合,磨合的过程需要大家相互吸收学习,相互成长,新老员工相互盯着对方,这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习,公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识,所以从来没有压力,现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来,老员工之间就会感觉到压力感的增强,而新员工也知道自己要做出点成绩,才能在公司长久的工作下去,才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩,还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰,从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事,它能激励双方尽快成长,从而达到工作的要求,提高水平和质量。
“哈哈!看你那傻样!”
子寒手挽住何可的手说道:“别胡乱担心了,李刚怕小洛。”
看到她现在这个样子我们更是不能离开她了。“那好不回家,你说去哪我们陪你去。你现在的样子我们真的不放心你。要不跟子寒去宿舍吧怎么样”我试探的问这杨婕仪。子寒也在他旁边点了点头。杨婕仪还在犹豫着子寒凑到她的耳边不知道说了些什么,登子寒说完后杨婕仪说道:“好吧。谢谢你们陪我!”
“就这些了,你看看有没有你要的?!”放下这些,服务员还夸张的抹了抹额头。
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到了伯爵餐厅,子寒和莎织坐在餐厅的一个靠窗的角落,喝着红酒,看样子似乎很开心,我急忙走过去,问:“你急着回去?”
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我没有说话,我在思考,思考怎么回答她。她看我没有回答,转过头来看着我。
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