三星电子全国工会周一晚间宣布了这一决定，此前最近的工资谈判未能取得突破。一些工会工人在6月7日曾罢工一天，是公司55年历史上的首次罢工，之后双方在6月13日恢复谈判。该工会是三星多个工会中最大的一个，拥有约28，400名会员。

　　三星电子长期以来避免了困扰许多韩国领先企业的劳资纠纷，一些汽车制造商甚至发生暴力事件。这家科技巨头目前的纠纷并未扰乱运营，但标志着其职场文化进入了一个新的不确定时期。

　　三星电子股价周二在首尔交易中基本持平。虽然投资者目前似乎并不担心，但分析师表示，三星电子的罕见罢工可能会激励行业内外采取类似行动。这家全球领先存储芯片制造商的生产可能受到影响，或者为行业树立新的标准，这取决于关键的半导体部门有多少工人参加罢工。

　　“这次 罢工还可能在韩国各地引发更广泛的劳工行动。其他关键公司可能会看到工会活动增加，甚至罢工，预示行业内潜在的多米诺骨牌效应。”Global X ETFs驻悉尼的投资策略师Billy Leung表示。

　　工会副秘书长Lee Hyun-kuk对彭博新闻社表示，工会的最新决定是在管理层没有接受工会的要求之后做出的：工会要求增加带薪休假，对于855名不同意基本工资提高3%的员工提高幅度。工会领导人周一下午首次会见了三星电子半导体部门新任负责人全永铉。

　　Lee说，目前尚不清楚有多少工人将参加三天罢工，但工会将鼓励其会员加入。

　　三星电子历来通过一个由劳资双方代表组成的委员会来确定加薪幅度。劳资委员会今年3月同意今年加薪5.1%，即基本工资增加3%，绩效工资提高2.1%。但由于在带薪休假和奖金发放方面存在分歧，该协议后来被取消。

责任编辑：王永生