二季度人才流动数据:东莞掀起“抢人大战”,成渝人才吸引力突出
IPX–534被变态上司屈辱第40节 通知提出及时转诊重症风险人员。对于高龄合并基础性疾病等重症风险较高的感染者,一旦发现感染,要及时转诊至有诊疗能力的上级医院。各级各类医疗卫生机构要确定专人负责转诊衔接,简化重症患者转诊流程,建立和畅通重症患者转诊绿色通道,完善养老机构老年人就医转诊绿色通道,提高转诊效率。wLLtcb-KrsTgNSDEkKTltWmS-二季度人才流动数据:东莞掀起“抢人大战”,成渝人才吸引力突出
二季度,制造业生产提速,餐饮、文娱等服务消费稳中向好,带动一定招聘需求。东莞市政府2024年“一号文”提出了多项发展目标:力争到2027年底全市规模超千亿元的产业集群不少于7个,高技术制造业增加值占规上工业比重超过42%等。当地企业也开出高薪“招兵买马”。58同城数据显示,东莞成为二季度招聘需求活跃度最高的城市,招聘需求环比增长88.6%,招聘薪资环比增长12.9%,达8887元。
从招聘需求看,数据显示,二季度,北京、深圳紧随东莞之后,杭州、成都、天津、青岛等新一线城市也释放出较强的招聘需求。其中,上海、深圳等一线城市薪资仍有较大优势,平均招聘月薪分别为11074元、10005元。
新一线城市对求职者的吸引力仍在增强。数据显示,成都成为今年二季度引才代表城市,求职者简历投递量环比增长44.6%;重庆力压上海、广州,跻身简历投递量第四名。此前,58同城对毕业生就业偏好城市进行盘点,毕业生在就业城市选择上也打破了偏爱“北上广”的固有印象,首选成都、重庆等新一线。
2024年全国两会期间,全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波曾建议大学生对新行业、新职业有所了解和准备。他认为,地域 之间的人才供给出现过剩和短缺并存的情况,尤其是新一线城市,例如长沙、重庆、成都等城市的机会依然很多,建议毕业生不要只把眼光放在一线城市,发展好的新一线城市也值得