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我以为她会就这么穿着OL装过来，我却没想到魔女穿了运动套装!
这次公司的改革不光是有新老员工之间的矛盾，其实在老员工之间，在这改革过程中同样有着矛盾。
“不啊！我跟张薇她们来的，咯？那些就是！”她回头指着正在球场上的几个女孩子。
听她的口气，我有点受挫的感觉。
魔女！
我也慢慢的逐渐的陷入了痴迷，已经分不清这是白天还是黑夜、现实与梦境已经让我分不清楚，常常的几个小时里、几个小时地把帅在怀中，享受着专属的拥抱，一点点地看她、感觉世界上就只剩我们俩，我认真的为她梳理凌乱不堪的头发，恍惚中觉得她是牡丹、魔女，莎织，子寒，何可……我轻轻地说道，白姐，你别在睡觉咯，你如果真走了，你弟弟会心疼很难过的，再也不会有人管理我教导我了，咱们的好日子不是在前头而是在后头，弟弟现在挣到钱了，我给你在海边买套大房子，我们一起去旅游，话还没说完，她又昏迷过去了，我从洗手间打来了一些清水，小心翼翼地给欠欠洗头发，她的头无力地垂了下来，我小心翼翼的用一只胳膊托住，一只胳膊轻轻的用毛巾沾着水，一点点地把欠欠的头发弄湿，一根根地把她的头发净理柔顺…… 公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。
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