【世界说】多位美金融界人士称美联储压力测试恐制造“虚假安全感” 对银行业前景构成重大风险

来源: 顶端新闻
2024-07-04 10:39:49

黄se视频软件下载*  在北京,多家受访幼儿园都称今年有办托班的计划。从全国近两年的情况看,生源减少后,幼儿园办托班自救是一种普遍做法。柳倩指出,上海幼儿园整体还没看到明显的招生难现象,因为上海政府很早就提倡幼儿园办托班,所以在市中心的一些地区,近几年由于产业、企业外迁而造成人口流向郊区,部分幼儿园发现小班招生不足后,立刻用托班填满,“于是现在都活得很好,其实上海本地托班的需求还是非常旺盛的”。BYVND-EftrDkgucsJEt7RmP2hXK-【世界说】多位美金融界人士称美联储压力测试恐制造“虚假安全感” 对银行业前景构成重大风险

  据美国财经新闻网站MarketWatch报道,专注于研究银行脆弱性的美国哥伦比亚大学商学院教授托马斯·皮斯科尔斯基(Tomasz Piskorski)向其表示,美联储此次压力测试的结果“低估了银行业的风险”,例如2023年那些导致硅谷银行和第一共和银行倒闭的风险因素。去年3月,美国区域性银行危机爆发,硅谷银行、签名银行和第一共和银行先后关闭。

  皮斯科尔斯基认为,美联储压力测试的情景并未充分考虑到持有至到期资产的大幅亏损以及高利率给银行带来的重大风险。该测试仅包括了美国约30家最大的银行,而许多规模较小的银行因其较高的利率和商业房地产敞口,更有可能受到影响。他表示:“他们没有充分吸取2023年的教训。在我看来,该测试没有充分考虑到高利率的可能性及相关的久期风险,并且他们假定存款将保持稳定。”

  据悉,这项压力测试是在2008年全球金融危机后,2010年作为《多德-弗兰克法案》的一部分推出的。皮斯科尔斯基发表上述言论之际,美联储的年度压力测试引起了各方众多且大多是批评性的公开评论。

  支持银行业的团体银行政策研究所(The Bank Policy Institute)认为,美联储对银行净收入的预测——压力测试表现的一个主要组成部分——缺乏透明度。他们表示:“美联储没有披露其建模方法的细节,并依赖汇总模型,这些模型过度重视银行近期的表现。由于这些收入每年都有波动,美联储的压力预测也随之波动,导致银行资本要求大幅波动,使得银行难以有效配置资本。”

  美国消费者权益倡导组织“更好市场”(Better Markets)表示,美联储的压力测试对银行来说过于宽松。他们说:“100%的银行不仅通过了压力测试,而且是‘轻松通过’,这清楚地表明了测试力度太弱,可能提供了错误的安慰,让政策制定者、监管机构和银行陷入一种虚假的安全感。”

  另据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)6月27日消息,摩根大通(JPMorgan Chase)表示,在这家大型银行最近的压力测试中,美联储对一项名为“其他综合收益”的指标的预测“似乎过高”。该指标代表了未计入净利润的收入、费用和损失,摩根大通在测试中的损失实际上应该高于监管机构得出的结果。

  去年,美国银行(Bank of America)和花旗集团(Citigroup)也披露了类似信息,称其对自身未来收入的估计与美联储的结果不同。银行抱怨年度测试在某些方面不透明,难以理解美联储是如何得出某些结果的。

  夏尔资本(Shard Capital)市场策略师比尔·布莱恩(Bill Blain)在Market Watch另一篇报道中指出:“银行压力测试很有趣,就像大富翁游戏一样 ,但不要认为它们都是现实,当前的压力测试是‘走过场’。”布莱恩此前是一位金融机构银行家,他一半的市场生涯是在汇丰银行和贝尔斯登度过的。

  布莱恩表示,“可悲的是……现实仍然是:监管机构打算通过了解并计划应对上一次金融危机来应对下一次金融危机,然而金融危机不断重演,但没有两次危机是相同的,此外,风险不是恒定的,它是不断变化的。”

  据路透社此前报道,今年4月26日,银行业监管机构美国联邦储蓄保险公司(FDIC)宣布,宾夕法尼亚州监管机构关闭了总部位于费城的美国共和银行,成为美国今年首家被关闭的银行。

  而现在,因为人流量锐减,对企业的吸引力下降,国企退出经营,取而代之的是租用场地的劳务中介。人社局下属的人力资源服务中心要免费为企业做好海报、布置好位置,鼓励企业来参加。在招聘会门口,还设置了“招工礼包”,吸引工人前来参与。

  <span>贺荣,女,汉族,1962年10月生,中共党员,研究生学历,法学博士学位。现任中共二十届中央委员,司法部党组书记、</span><span>部长</span><span>,中央全面依法治国委员会委员兼办公室副主任,中央政法委员会委员。中共十九大、二十大代表。中共第十九届中央纪委委员。十三届全国人大代表。</span>(简历摘自司法部官网)

  相较于王力、步阳等大型企业,许多中小企业招聘情况则不如人意。春节后,一家户外箱包制品企业的行政部经理袁永华就泡在了工厂附近的劳务市场里招人。他的工厂需要招40名装配工、30名组架工,以及冲床工、包装工、清洁工等数十名一线员工。这些装配工每天工作八九个小时,薪水完全按计件制,每月薪水多在5000~8000元之间。袁永华的工厂里,目前还有至少20%的人员缺口,尤为缺乏的是25岁以下的年轻人。

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
用户反馈 合作

Copyright © 2023 Sohu All Rights Reserved

搜狐公司 版权所有