怡红院D

此间我打电话给唐龙叔叔求救，唐龙叔叔骂道：“殷然，你可是堂堂亿万的老总，不是小孩子了，还打架，玩挂家呢？”

有人拦住了我们：“请问你们要找谁？”

我说：“可能下个月吧，不会太久的。怎么了？”

何可说道：“没办法啊，幼儿园里的老师，有些也是被高官包的，总之，什么样情况都有。以前在亿万，觉得商人都够可恶了，现在才知道，这些在人民和电视机面前一副严肃嘴脸背地里却是另一副嘴脸的人更加可恶！”

我说：“李靖怕我不相信他，有点恼火呢。呵呵呵呵……不过，投资就是要大放钱，马虎不得的。”

我拿着卡给了何可，然后说道：“鑫恒公司的账务，你亲自过问，亲自管理！我授权给你。千万别让李靖靠近账务这一块，我看他没钱在手上，还能不能乱来！我真是被他活活烦死了，我晚上睡觉都梦见李靖笑呵呵拿着钱去开店！”

“哦，好的。”何可拿起包，走了。

之后我让几个咱公司的长舌妇应聘进他们公司继续散布流言，一时间公司内讧的消息尘嚣直上。文经理有一天终于唉声叹气，在车上愁眉苦脸：“开车注意点啊！你怎么开车的？怎么这样开车？”

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

我说道：“傻了啊？是裁员，不够是亿万裁员，而是我拿你身份证所去供职的雷王眼镜公司。再说了，亿万裁掉你们做什么？就算裁掉了你们，你们到我那里去！怕什么啊？”

“鑫皇别的公司都正常，亿万有点难管，这点我要和姑父商量一下吧。”魔女说道。

何可问道：“你们真的半个月没洗澡了？”