另一类ZOOM与人性ZOOM

“不！我不可以那么自私！你不能跟我走，我也不能会去湖平。”子寒说得非常决绝！

他现还是在东北？不应该啊，东北哪方面的工作应该做完了，他为什么还赖在那里不走啊。难道是出了什么岔子？不应该啊。那他为什么会耽误这么久呢？他还跟我提到过货，这个是什么意思？什么货？

莎织进来后十分大方的冲着我们笑了笑说道：“你们也太不够意思了吧！唱歌也不叫我！”

野蛮上司的情惑73

“哦。这是谁的电话啊？”

“殷然！”听到我那样说，她似乎有点着急，“你再用这种阴阳怪气的口气跟我说话，我今天不跟你去吃饭了！”

这是我和她吵架后，算是第一次像一对夫妻一样回家，父母比我还要郑重，父母一直对我说好好珍惜这得来不易的机会……

最搞的莫过于看女生们在球场上互相撕杀的场面，过程总是让人感觉如此之爽。结束了比赛之后，退下场来的女孩子们一般都是像是被**过后的邋遢样子，头发散乱，面色潮红，胸脯因生气而一鼓一鼓的，而且接下去的一个星期都会呢喃着这些无聊的事情。其实篮球这类剧烈运动，本来就极少有美女的，何况是子寒这样的。

“林夕，别说话，别说话了，你不要说话，医生！”

算了。不想了车到山前必有路。问题又不是能一下子解决的。等到晚上去找何明看看他能不能把我从臻总电脑上拷贝下来的文件密码给破译了再说吧。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

“行了，长话短说，我也没心情跟你喝红酒什么的。动不动张嘴就是林夕的，听着就恶心！说我找你的目的吧，我从我父亲那里得知，你得罪的以前的枣瑟，任强志等等一大票人，都不是好惹的人啊！人家不想让你好过，无论你做什么，他们都会让你最后惨败的，别说是臻河，甚至是鑫皇……。”何静脸色一下子变了。