国外大但人文艺术欣赏

“她可是比魔女厉害多了。”我在那惨笑的说道。

什么？那个空格里有隐藏东西？竟然还是另一个工业园区的的名称？这个答案太让我诧异了，不等我寻思，臻总接着说：“所有工厂员工的合同，你仔细看会发现，那个空格已经没有了，取而代之的，是一个括弧里的新公司名称！”

野蛮上司的情惑64

“谢谢！”

这句话加上任正非的话，就全了：企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

‘如果你真心希望我的日子能过的好一些，就请你别在出尔反尔，别再时不时的问候了。’魔女冰霜依旧。

在我发呆的时候，老贲经理忽然送给我的手，跑到子寒的身上了，还一脸**的说着：“子寒，怎么那么久都没有到房间啊，我要回去。我想睡觉……呵呵……弓…”

我不解释什么，阿姨你要打就还打把，反正你们林家的人也不是第一次打我了！

买了一个白色袋子，把魔女给我买好的衣服装了旅行箱里，把窃听器装在袋子里用胶布给死死缠好。

新的部门经理来了之后，带来了他们以前公司一些不良的扯皮风气，特别是钱经理等人留下后遗症。第三批经理进来后，生产部的黄经理和品质部的章经理又带来不好的扯皮习惯，特别是黄经理的扯皮更是厉害。生产部门内部细化导致的信息不畅。加上连续的业务不好，员工门的心情更是郁闷，特别是ISO9000复审之后，大家在自己的工作上也没有更好的猾性。原来技术部主任和品质主管离职后，新来的人对技术和品质不敢拍板，因为拍错了老板会骂。特别是新的管理制度又刚建成，旧的体系打破了，新的制度大家还都没熟悉，对这些制度还需要更多的时间来理解和接受，这个过程必定会造成一定的冲突，导致扯皮的后果。

我一头黑线，不过，我躲还来不及呢，哪会答应她的话，子寒看我不说话，作势又椰发，我心中叫苦，但又哪能让她再次爆发起来，连忙疾呼：“你一个女孩子都不知道，我一个大老爷们怎么会知道？况且，我下午还有事。”眼看子寒就椰发，我又说：“要不让何可陪你去吧。行吧，何可？”我向子寒身后的方向问道。

我把药塞给她。