2003年12月，王某某入职某墙纸公司，从事压花工段操作工岗位。2013年12月，双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月，王某某非因工负伤开始病休。此后，某墙纸公司一直给王某某发放疾病救济费及病假工资至2020年7月。

　　从数据中我们发现，选贤任能在中国是有呈现的。譬如，针对当过地级市市长或市委书记的样本，我们测度其就任履职期间对城市经济增长的贡献，并用这个能力预测他未来的生涯成就(career achievement)，发现官员在做市长或书记时经济发展能力强，十几、二十年后他在政治上就走得更远。这说明该体系总体而言是选贤任能的。我也和相关组织部门聊过很多次，他们给我的信息是，提拔是选贤任能的，考察指标是综合性的，不只看经济表现。但做研究总要找到能测度的变量，经济表现是最容易测度的。我也相信，官员能把经济搞上去，其他方面能力也不会太差。

　　法院认为，被告某泳馆在未办理《高危险性体育项目经营许可证》的情况下经营游泳服务项目，且未配备相关的游泳指导、救助人员以及相应的安全保障措施和急救设施，未尽到安全保障义务，导致未能及时发现王某的呼救，亦未能及时对王某进行施救，其对王某的死亡负有一定的责任，应当承担侵权责任。王某在游泳过程中，对自身的身体状况未尽注意义务，导致发生疾病或溺亡，其自身也存在一定过错。